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建設(shè)銀行面試形式
建設(shè)銀行面試一般采用半結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。辯論賽、即興演講、角色扮演，一些地區(qū)也較為青睞。
1、半結(jié)構(gòu)化面試
對人才測評要素、評價標(biāo)準(zhǔn)、確定評價人員、實施程序和部分試題統(tǒng)一要求的基礎(chǔ)上，評價人員基于職位勝任特征和應(yīng)試者特點向應(yīng)試者追加提問的面試方法。
2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
由一組應(yīng)試者（8-12人）組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。在討論的過程中，并不指定誰是負(fù)責(zé)人，最終根據(jù)應(yīng)試者在討論過程中的表現(xiàn)進行打分的測評方式。
建設(shè)銀行面試真題
上海建設(shè)銀行軟件開發(fā)崗位
無領(lǐng)導(dǎo)小組面+單面
小組面 12 人，一組無領(lǐng)導(dǎo):看圖每個人兩分鐘概括，然后每個人對后一個人點評提問。最后5分鐘討論選一個人總結(jié)。
單面大概 15 分鐘，無專業(yè)問題。
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建設(shè)銀行總行
線下單面
專業(yè)面：偏半結(jié)構(gòu)化的簡歷面，自我介紹，時政熱點，問了一些科研論文，銀行實習(xí)情況。
綜合面：偏結(jié)構(gòu)化的簡歷面，自我介紹,一件遇到的挫折、評價自己優(yōu)缺點，體現(xiàn)抗壓能力的事。
建設(shè)銀行面試如何備考？
由于建行面試是各分行分開組織進行，其面試形式和評分標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，大家可以參考往年的面試真題、常考題型，從而了解到你報考地區(qū)的面試特點、面試題型，再根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)針對性地進行實戰(zhàn)模擬訓(xùn)練。
如果你對于建行面試備考還是很迷茫又或是零基礎(chǔ)，可以跟隨東吳實戰(zhàn)面試班的老師進行針對性地指導(dǎo)，優(yōu)化你的劣勢，強化你的優(yōu)勢，讓你更有信心備戰(zhàn)銀行面試！
東吳實戰(zhàn)面試班特點
1、小班化
實踐表明，東吳教育針對不同的考生群體安排合理的人數(shù)，讓學(xué)員有充足的模擬練習(xí)時間，提高面試效果。
2、專業(yè)化
嚴(yán)格按照銀行考試要求設(shè)置課程內(nèi)容和實景演練，專業(yè)的面試講師團隊，讓教學(xué)更有針對性。
3、個性化
充分發(fā)揮小班教學(xué)的優(yōu)勢，針對學(xué)員的差異性，讓每位學(xué)員查漏補缺，強化優(yōu)勢補劣勢，提升自己在面試中的優(yōu)勢，正式面試而不怯場。
東吳教育面試實戰(zhàn)課程，采用半結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、場景模擬、角色扮演、團隊游戲活動以及臨場演講等全實戰(zhàn)化訓(xùn)練，幫助考生從心理適應(yīng)，思維構(gòu)建，語言組織等多方面適應(yīng)銀行面試要求，以真題練實戰(zhàn)實現(xiàn)面試高分突破！
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