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2025年平安銀行人力資源類社會招聘啟事（8.4）
薪酬福利崗
城市:蘇州市
崗位職責:
1、負責日常、年度發薪、定調薪、專項制定等
2、負責日常福利管理、增減員、繳費等
3、負責薪酬數據整理及分析
4、參與各類薪酬政策、專項方案制定、預算管理等薪酬決策
5、上級交辦的其他工作
崗位要求:
1、本科及以上學歷，具有1-3年相關崗位相關工作經驗，了解人力資源相關國家政策法律法規；
2、有較強的數據分析能力，能夠熟練使用Excel等辦公軟件；
3、有一定抗壓性；
4、嚴謹細致，耐心踏實，善于溝通協調，能夠與員工和各部門保持良好的溝通；
5、良好的職業道德，保密意識強，真誠、有責任心。
人力資源崗
城市:蘇州市
崗位職責:
1、根據總行制度要求落實各項人力資源相關工作，完成人事基礎運營工作；
2、培訓管理：結合分行業務發展方向，明確年度培訓工作思路及重點，統籌制定分行培訓計劃，推動分行培訓工作實施與落地；
3、薪酬福利：負責分行薪酬福利的日常管理，包括：薪酬福利的發放與數據統計分析、五險一金、企業年金、生育津貼的申請；
4、員工關系：負責分行員工入、離、調、轉工作，處理分行員工勞動爭議及員工關懷活動籌辦；
5、領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷，人力資源、管理、心理學等相關專業；
2、3年以上金融相關工作經驗，有銀行業人事管理經驗者優先；
3、了解并熟悉人力資源管理各模塊相關工作；
4、具備良好的溝通協調能力，思維活躍，有良好的創新意識；
5、踏實穩重，責任心強，具備良好的團隊協作精神，抗壓性強；
6、熟悉運用office辦公及各種設計制作軟件，具有較強的文案功底和公文寫作能力。
員工關系崗
城市:深圳市
崗位職責:
1、協助制定人力資源制度體系及標準化服務規范，宣貫并落地，不斷進行流程優化；
2、負責勞動風險預測、預防及勞動爭議管理，參與處理勞動仲裁與訴訟事務；
3、與業務團隊共同處理團隊管理過程中產生的矛盾、投訴、協商溝通，營造和諧的勞動氛圍；
4、定期組織公司內部人事政策解答與相關勞動關系培訓；
5、追蹤年度重點工作，督促落實并及時反饋進度，保證任務順利達成
崗位要求:
1、本科及以上學歷，2年以上人力資源員工關系模塊工作經驗，熟悉國家勞動法規；
2、善于進行溝通交流，具備良好的組織協調能力、應變能力，能妥善解決突發事件。
石家莊分行人力資源部培訓崗
城市:石家莊市
崗位職責:
1、統籌規劃隊伍階梯培訓體系，開展項目管理，搭建培訓交流平臺。
2、結合典范案例、一線成熟優秀的業務模式，研發業務通用課程，并復制推廣。
3、負責分行培訓課程規劃執行，針對訓后結果進行管理、分析、檢視、優化。
4、負責分行培訓講師管理及能力培養。
5、負責分行校招及社招人員培養，梯隊的搭建和培養。
6、負責分行知鳥等課程的督導、追蹤等工作
7、領導交辦的其他事宜。
崗位要求:
1、本科及以上學歷。
2、2年以上金融相關工作經驗，有培訓推動工作經驗優先。
3、具備良好的溝通表達、協調能力和邏輯思維，學習能力強，有強烈的責任感和自驅力；
4、熟練使用EXCEL、PPT等辦公軟件。
5、無違規違紀及不良從業記錄。
6、具有良好的敬業精神、邏輯思維和專業表達能力。
7、符合平安銀行親屬回避政策。
原標題：平安銀行
文章來源：https://talent.pingan.com/recruit/social.html
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