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又是一年秋招季，各大銀行陸續(xù)發(fā)布招聘公告，江蘇地區(qū)的崗位也紛紛上線。不少同學(xué)在后臺留言：“江蘇地區(qū)的銀行秋招，到底值不值得報？”
今天，東吳就從招聘情況、報考要求、福利待遇、職業(yè)發(fā)展等角度，為大家全面分析一下。
一、江蘇地區(qū)銀行秋招概況
江蘇作為經(jīng)濟(jì)大省，銀行體系完善，國有行、股份制銀行、城商行、農(nóng)商行等各類銀行眾多，每年秋招規(guī)?？捎^。
1.國有六大行
招聘情況：國有行是秋招的“主力軍”。招聘規(guī)模大，崗位覆蓋全省所有地級市及絕大部分縣域。網(wǎng)點數(shù)量多，崗位類型從柜面業(yè)務(wù)、客戶經(jīng)理到信息科技、管培生等一應(yīng)俱全。
招聘特點：流程規(guī)范，全國統(tǒng)一筆試（或按省份組織），線上線下結(jié)合。對應(yīng)屆生友好，崗位基數(shù)大，是大多數(shù)考生的“保底”或“首選”選擇。
2.12家股份制銀行
招聘情況：在江蘇，尤其是在南京、蘇州、無錫等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市，股份制銀行的業(yè)務(wù)非?；钴S，招聘需求旺盛。它們更聚焦于零售業(yè)務(wù)、金融市場、投行業(yè)務(wù)等方向。
招聘特點：更看重學(xué)生的營銷能力、綜合素質(zhì)和實習(xí)經(jīng)歷。招聘流程靈活，筆試形式多樣，面試可能更側(cè)重于案例分析、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等，挑戰(zhàn)性更大，但薪酬上限也可能更高。
3.江蘇的城商行
招聘情況：這是具有江蘇本地特色的一股力量。江蘇銀行、南京銀行是城商行中的佼佼者，實力雄厚，待遇優(yōu)厚，在省內(nèi)的認(rèn)可度較高。招聘崗位遍布省內(nèi)，是本地學(xué)子非常青睞的選擇。
招聘特點：對本地生源、本地院校的畢業(yè)生較為友好。業(yè)務(wù)扎根地方，對本地經(jīng)濟(jì)和企業(yè)情況了解的學(xué)生更有優(yōu)勢。
4.江蘇農(nóng)商行
招聘情況：江蘇的農(nóng)商行系統(tǒng)較強大，尤其是蘇南地區(qū)的農(nóng)商行，盈利能力甚至不輸股份制銀行；招聘需求大，尤其是面向縣域和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的崗位。
招聘特點：很多崗位會明確要求本地生源或戶籍，穩(wěn)定性高。是希望回鄉(xiāng)發(fā)展的考生的理想選擇，待遇在當(dāng)?shù)赝ǔ７浅Ｓ懈偁幜Α?br />
二、江蘇省銀行秋招的基本招聘要求
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷
專業(yè)要求：專業(yè)不限，除了專業(yè)崗位有嚴(yán)格要求（如：金融科技崗等專業(yè)性的崗位）
英語要求：通常本科四級、研究生六級，部分城商行/農(nóng)商行無要求。
（*具體以各家銀行實際公告為準(zhǔn)。）
三、江蘇省銀行福利待遇如何？
這是大家比較關(guān)心的問題。銀行的待遇通常由以下幾部分構(gòu)成:
基本工資 +績效獎金 +補貼 +六險二金/七險二金
1.國有行
待遇穩(wěn)定，“六險二金”一般足額繳納，年終獎可觀。剛?cè)肼毜谝荒暝诮K地區(qū)稅前總收入大致在12-18w區(qū)間(蘇南地區(qū)可能更高)，后續(xù)隨職級和業(yè)績增長。
2.股份制銀行
“底薪+高績效”模式，激勵機制靈活，業(yè)績壓力大，但收入天花板更高。能力強的人收入可能會遠(yuǎn)超國有行，但業(yè)績墊底也可能面臨淘汰。首年收入波動較大，可能在15-25w+。
3.城商行/農(nóng)商行
尤其是蘇南地區(qū)的南京銀行、江蘇銀行、蘇州銀行、常熟農(nóng)商行等，盈利能力極強，員工待遇在當(dāng)?shù)貙儆谳^高水平，公積金等福利繳納較大方，對于追求穩(wěn)定且高回報的本地人來說，是性價比較高的選擇。
補貼：交通補貼、通訊補貼、餐補、住房補貼等是標(biāo)準(zhǔn)配置，各家銀行標(biāo)準(zhǔn)不同。
綜上，可以看出報考江蘇省的銀行還是一個不錯的選擇。秋招是一場信息戰(zhàn)，更是一場持久戰(zhàn)，大家在報考銀行時可以廣撒網(wǎng)、多投遞，這樣可以增加你拿offer的概率。
當(dāng)然，也要提前準(zhǔn)備好銀行秋招各個階段的備考環(huán)節(jié)（網(wǎng)申+筆試+面試），知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。
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