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不少人對于國考和省考不太了解，單從名字上來說，就覺得國考的待遇肯定會被省考好很多，其實并非如此，具體問題具體分析：
首先，可以簡單概括為：管錢的部門待遇好；管人的部門級別高；人少的單位晉升快；經(jīng)濟好的地方，國考不如省考；經(jīng)濟欠佳的地方，省考遜于國考。
下面小編就給大家仔細說說：
關(guān)于這個問題的答案，向來是眾說紛紜。一部分人覺得國考天生具備“國字號”光環(huán)，較省考更為高大上，因此待遇和發(fā)展前景理應(yīng)優(yōu)于省考；另一部分人則堅持國考競爭激烈，晉升難度大，待遇和發(fā)展空間其實相對有限，且不少發(fā)達省份的公職者在待遇、福利、晉升空間等方面比國考更具優(yōu)勢。
今天就和大家一起來關(guān)注國考與省考在工資待遇和發(fā)展前景上的區(qū)別。
在做比較之前，我們需要首先明確這樣一個事實：公職人員的待遇與發(fā)展，從來都不是一概而論的，而是受多個維度的因素綜合影響。客觀地講，影響工資待遇的差別，主要取決于四個方面：地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級差別。
1、地域差別
地域差別顯而易見。不同地域、不同地區(qū)的公務(wù)員待遇存在不可忽視的差別，如東部沿海地區(qū)和一二線城市的公務(wù)員平均工資肯定高于中西部地區(qū)和三四線城市。
2、行業(yè)差別
行業(yè)差別不容置疑。“三百六十行，行行有世界”，不同行業(yè)的部門也有著不盡相同的待遇和前景。例如財政稅收、金融、證券等行業(yè)的機關(guān)單位，其待遇在整個公職系統(tǒng)內(nèi)都算得上翹楚，但并不是每個行業(yè)都能如上述一樣“錢景”寬廣。
3、職務(wù)差別
職務(wù)差別不難理解。晉升快的待遇好過晉升慢的，職務(wù)越高，待遇福利自然也水漲船高。
4、層級差別
層級差別，指的是某些基層財經(jīng)單位紀律寬松，待遇優(yōu)厚，甚至比地級市及以上機關(guān)還要好。
當然，上述四個維度中，作用最明顯的還是前兩個維度——地域差別和行業(yè)差別。這兩個因素在公職系統(tǒng)人員的待遇差別問題上，起到了至關(guān)重要的作用。
具體到國考與省考的待遇問題，小編認為，要想做比較，得先確定合理的比較標準。拋下地域、行業(yè)等因素，單純地就某一個或某幾個崗位進行比較，從而得出國考和省考待遇孰優(yōu)孰劣的結(jié)論，是有失偏頗的。
合理的比較是，選擇同一地域、同一地方的國考與省考部門進行對比。
國考的單位是國家財政撥款的單位，即國家直屬管理的單位，如海關(guān)、邊檢等，而省考對應(yīng)的單位是省財政部門撥款的單位，理論上二者并不屬于同一財政體系。
吃中央財政飯的國考部門，基本上不會受地方財政狀況的影響。國考中管錢的部門在地方上的派出機構(gòu)，整體工資待遇水平要高于絕大多數(shù)省考崗位，但其晉升機會和晉升空間則不如多數(shù)的省考部門。因為國考部門基本沿用垂直管理，系統(tǒng)較封閉，異地調(diào)動任職的可能性很小；同時系統(tǒng)內(nèi)人員較多，晉升速度和晉升空間都非常有限。而省考部門多采用開放的管理體系，系統(tǒng)流動性較強，部門多，平臺廣，相對容易實現(xiàn)職業(yè)晉升。
舉個常見的例子：
鐵路公安屬于國考系統(tǒng)，與地方公安相比，整體待遇水平略勝一籌，但晉升空間卻不如地方公安。地方公安系統(tǒng)，業(yè)績出色、能力突出者完全可以去地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)任職領(lǐng)導(dǎo)，也可以去縣政法委任職。職務(wù)級別的上升，自然會帶來待遇水平的同步提升。此外，與地方公安相比，鐵路公安的管理權(quán)限范疇相對較窄，一定程度上也使得其職業(yè)發(fā)展的空間稍遜于地方公安。
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