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2022年浦發(fā)銀行浦銀金融科技（籌）社會招聘啟事（4.29）
財務(wù)會計方向
崗位職責(zé)
制定公司財務(wù)、會計、稅務(wù)等基本管理制度，并負(fù)責(zé)有關(guān)政策及制度的動態(tài)跟蹤及前沿研究；根據(jù)國家稅務(wù)法規(guī)，負(fù)責(zé)各種稅項繳納的安排和清算，日常稅收信息報送和征管管理，全面監(jiān)控公司整體稅收負(fù)擔(dān)，統(tǒng)一部署稅務(wù)籌劃、匯算清繳等工作，負(fù)責(zé)稅務(wù)成本的分析研究，各業(yè)務(wù)稅務(wù)成本的評價分析；負(fù)責(zé)公司財務(wù)總賬管理，并做好經(jīng)營分析及頭寸管理；牽頭接待財政、稅務(wù)等外部機構(gòu)的檢查工作，協(xié)助配合其他有關(guān)檢查工作的信息提供；負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部的財務(wù)、會計、統(tǒng)計等內(nèi)部檢查和整改落實，監(jiān)督各分公司財務(wù)會計核算機構(gòu)的貫徹落實情況。負(fù)責(zé)對接外部監(jiān)管機構(gòu)，牽頭提供報送材料。
應(yīng)聘條件
40周歲以下，經(jīng)濟、金融、財務(wù)、會計、計算機等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；3年以上IT或金融行業(yè)財務(wù)、會計、審計等相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練使用用友、金蝶或SAP等財務(wù)系統(tǒng)；具有較好的溝通和表達(dá)能力以及團(tuán)隊協(xié)作精神；具有CPA、ACCA等專業(yè)資格者優(yōu)先。
法律事務(wù)方向
崗位職責(zé)
審查公司對外簽訂的協(xié)議、合同以及對外出具的法律文書，協(xié)助起草重大協(xié)議并參與相關(guān)談判；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)處理公司訴訟和仲裁案件，協(xié)助處理重大、疑難投訴理賠等糾紛，并出具法律合規(guī)意見；制定公司合規(guī)管理政策，組織各部門、分支機構(gòu)建立，完善規(guī)章制度和操作流程，負(fù)責(zé)公司在經(jīng)營中貫徹有關(guān)法律、法規(guī)及公司重大決策及規(guī)章制度的落實；為公司相關(guān)重大經(jīng)營決策提供合規(guī)建議及意見，為員工提供合規(guī)咨詢服務(wù)，組織開展合規(guī)信息宣傳、培訓(xùn)工作，督促引導(dǎo)公司人員主動積極識別、規(guī)避經(jīng)營管理中的風(fēng)險，依法合規(guī)開展業(yè)務(wù)經(jīng)營活動；協(xié)同公司相關(guān)部門對合規(guī)風(fēng)險進(jìn)行識別和評估，對公司的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的合規(guī)性，以及公司日常業(yè)務(wù)中需要出具法律、合規(guī)性意見的問題進(jìn)行審查和評估。處理監(jiān)管事件，監(jiān)督、審查日常業(yè)務(wù)，評估風(fēng)險、分析差距并持續(xù)改進(jìn)；牽頭法人授權(quán)管理工作，包括制作基本授權(quán)書，組織指導(dǎo)部門再轉(zhuǎn)授工作，組織對法人授權(quán)情況的監(jiān)督檢查等。組織公司各類合規(guī)檢查，主動識別、評估、監(jiān)測和報告合規(guī)風(fēng)險，并對違規(guī)事件進(jìn)行調(diào)查，起草違規(guī)處理決定等。
應(yīng)聘條件
40周歲以下，法律等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；有3年以上IT或金融行業(yè)法務(wù)、知名律所、法院或企業(yè)集團(tuán)相關(guān)法律研究或合規(guī)工作經(jīng)驗經(jīng)驗者優(yōu)先；通過全國司法考試或律師資格考試，具備較扎實法律理論功底和較豐富法務(wù)實踐經(jīng)驗；具備大學(xué)英語六級或同等英語能力水平；對銀行法律風(fēng)險管理具備一定認(rèn)識和研究；工作細(xì)致，責(zé)任心強，勤奮踏實，誠實守信，具有較強的組織管理和協(xié)調(diào)溝通能力；具有較強的文字表達(dá)能力，熟練掌握辦公軟件的應(yīng)用。
薪酬管理方向
崗位職責(zé)
根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展，協(xié)助制定和完善薪酬福利體系，包括但不限于宏觀政策、管理制度、具體流程等；跟進(jìn)、監(jiān)督薪酬制度的執(zhí)行；協(xié)助制定公司薪酬方案、績效體系，參與長短期激勵計劃、職級體系優(yōu)化等項目的設(shè)計及落地；關(guān)注和收集市場及行業(yè)薪酬福利相關(guān)情況，結(jié)合公司內(nèi)部及外部市場情況，協(xié)助制定合理的公司薪酬福利調(diào)整安排；負(fù)責(zé)薪資數(shù)據(jù)收集、薪資核算、審核和發(fā)放，五險一金等社會保障和個稅的辦理和繳納；定期開展薪酬福利數(shù)據(jù)分析，提交人力成本分析報告，持續(xù)優(yōu)化薪酬體系，為公司薪酬福利的制定和優(yōu)化提供參考建議及專業(yè)判斷。
應(yīng)聘條件
35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)會計、統(tǒng)計等專業(yè)優(yōu)先；2年及以上大中型企業(yè)人力資源薪酬績效領(lǐng)域相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，掌握薪酬設(shè)計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程；熟悉薪酬福利、保險、《勞動法》、《勞動合同法》、稅法及社會保險、勞動工資等相關(guān)地方性法律、法規(guī)；具有較強的數(shù)據(jù)處理能力，具備較強的邏輯性和保密意識、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，具體較強的執(zhí)行力、溝通能力以及問題解決能力。
勞動關(guān)系管理方向
崗位職責(zé)
根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)政策及公司規(guī)章制度，建立和完善公司的用工管理體系和制度，梳理、優(yōu)化勞動用工相關(guān)各項操作流程、工具和模板；負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)人事服務(wù)，包括但不限于入職、離職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)動、勞動合同管理、考勤管理等；規(guī)范公司各類用工形式的合理使用，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源處理員工咨詢、投訴、爭議等各種場景下的勞動關(guān)系事件，管控公司勞動用工關(guān)系風(fēng)險；按需收集整理各地最新勞動法律法規(guī)，發(fā)布風(fēng)險提示，按需收集整理勞動爭議數(shù)據(jù)及案例，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。
應(yīng)聘條件
35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先；2年及以上企業(yè)人力資源勞動關(guān)系相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，有大中型企業(yè)總部、互聯(lián)網(wǎng)科技公司相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)地方性法律、法規(guī)，能夠處理復(fù)雜勞動糾紛；性格開朗，具備較強談判能力、口頭及書面表達(dá)能力和溝通能力，思路清晰，邏輯性強，善于團(tuán)隊協(xié)作，有責(zé)任心。
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