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2025年中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行內(nèi)蒙古分行工作人員行內(nèi)招聘公告
招聘崗位
紀(jì)委辦公室
紀(jì)律審查2人
風(fēng)險(xiǎn)管理部
資產(chǎn)質(zhì)量管理1人
風(fēng)險(xiǎn)政策1人
基本要求
1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和我行各項(xiàng)制度，作風(fēng)正派、品行端正，具有良好的職業(yè)道德，秉公守法，廉潔奉公;
2.熱愛本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，敢于堅(jiān)持原則,嚴(yán)守 秘密，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神;
3.符合親屬回避規(guī)定且行為排查無(wú)異常情況;
4.崗位具體招聘條件見《行內(nèi)招聘崗位及資格條件》(附件1)。
禁止條件
有以下情形之一的，不得報(bào)名:
1.受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)處理的;或被公安機(jī)關(guān)列為嫌疑人，正在偵查期間的。
2.受監(jiān)管處罰或被監(jiān)管機(jī)構(gòu)禁止從事銀行業(yè)務(wù)，處罰期或禁入期未滿的。
3.受紀(jì)律處分或內(nèi)部處罰且處分期未滿的。
4.因涉及案件或違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題尚在調(diào)查階段，未得出最終結(jié)論的。
5.近三年考核結(jié)果存在C(基本稱職)及以下等級(jí)情況的。
6.經(jīng)商辦企業(yè)的。
7.工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、證書資格等與招聘崗位要求不相符的。
8.因身體健康狀況不能堅(jiān)持正常工作的
9.具有其他不適合錄用情形的。
{招聘程序}
報(bào)名及資格審查
報(bào)名
報(bào)名截至4月14日18:00。報(bào)名人員需在報(bào)名截至日前將《行內(nèi)招聘報(bào)名表》(附件2)、《個(gè)人資料清單》(附件3)及“個(gè)人資料清單”中填報(bào)的材料通過(guò)郵件發(fā)送至區(qū)分行黨委組織部( [email protected])。
資格審查
由區(qū)分行用人部門及黨委組織部對(duì)報(bào)名者的應(yīng)聘條件進(jìn)行資格審核(附件4)。
筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，以考查專業(yè)知識(shí)為主，筆試滿分為100分。筆試工作由區(qū)分行黨委組織部組織開展，用人部門監(jiān)考，筆試時(shí)間另行通知。
面試
面試由區(qū)分行黨委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
面試時(shí)間另行通知。
集體決議
經(jīng)分行黨委會(huì)集體研究后確定擬錄用人選。
背景調(diào)查
由區(qū)分行委托擬聘人員所在分行對(duì)擬聘用人員進(jìn)行信息核實(shí)和征求意見(見附件6)，包括但不限于年齡、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、履職經(jīng)歷、親屬回避情況、是否有不當(dāng)行為記錄、是否存在經(jīng)商辦企業(yè)以及有無(wú)影響錄用的其他情況等。
體檢
擬錄用人選在呼市第一醫(yī)院進(jìn)行體檢，患有影響履行崗位職責(zé)疾病的，取消聘用資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
公示
對(duì)體檢、背景調(diào)查無(wú)問(wèn)題人員進(jìn)行公示，公示期滿無(wú)異議后開展試用工作。
試用考核
公示人員通過(guò)后開展試用工作，試用期間按照《中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行內(nèi)蒙古分行交流借調(diào)管理辦法(2022年版)》(蒙郵銀制[2022]72號(hào))開展試用期考核，考核結(jié)果作為轉(zhuǎn)正或返回原單位的依據(jù)。
辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)
擬錄用人員試用期期滿，由用人部門形成匯報(bào)材料(見附件7)，報(bào)部門分管行領(lǐng)導(dǎo)簽批同意后，將相關(guān)材料提交至黨委組織部，由黨委組織部報(bào)請(qǐng)分行主要負(fù)責(zé)人審批同意后辦理正式入職手續(xù)。
{有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明}
(一)學(xué)歷、年齡、專業(yè)能力、工作年限、個(gè)人榮譽(yù)等本方案中涉及的資格、條件統(tǒng)計(jì)截止日期為2025年3月31日。上述證明材料均需提供電子版復(fù)印件(復(fù)印件寫明“與原件一致”并由報(bào)名人員手寫簽名)。
(二)所有上報(bào)材料需為PDF格式及電子版。
(三)方案中招聘程序時(shí)間為計(jì)劃時(shí)間，隨實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。
(四)應(yīng)聘者準(zhǔn)確、完整填寫個(gè)人基本信息、聯(lián)系方式、工作履歷、親屬在郵政系統(tǒng)(含銀行)內(nèi)工作情況等相關(guān)資料信息，保證信息真實(shí)、準(zhǔn)確，報(bào)名信息完成提交后不能更改;如與事實(shí)不符，區(qū)分行有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未向招聘單位提供相關(guān)材料，或所提供材料不全，或無(wú)法辨認(rèn)的，均視為資格審查不合格。
(五)應(yīng)聘人員有下列情況之一的，取消其應(yīng)聘資格:
1.被證明不符合招聘條件的;
2.提交虛假個(gè)人信息資料的;
3.在考試過(guò)程中作弊的;
4.其他不宜招聘的情形。
(六)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名等情況，區(qū)分行有權(quán)
調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。
原標(biāo)題：紀(jì)委辦公室、風(fēng)險(xiǎn)管理部工作人員行內(nèi)招聘
文章來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/ehMEomn7tt8qw7Js3dAHRA
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