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一、招聘情況
浙江省作為長三角經濟重地，金融業發展迅速。招聘機構崗位多，范圍廣：
國有六大行(工、農、中、建、交、郵儲)：在浙江的分行規模大，是招聘的”主力軍”。
股份制商業銀行(招行、中信、浦發、興業、民生等)：在浙江業務強勁，待遇優厚，是熱門選擇。
地方性銀行：如浙商銀行、寧波銀行(城商行中薪酬較高)、杭州銀行、溫州銀行以及眾多的農商行/農信社(如浙江農商聯合銀行旗下各家機構，待遇較穩定且在當地影響力較大)。
崗位多樣性： 除了傳統的柜面服務、客戶經理崗，還有大量金融科技、數據分析、風險管理、產品經理等新型崗位，適合不同專業背景的同學。
二、報考要求
學歷要求： 大多數銀行要求全日制本科及以上學歷，部分管培生崗位要求碩士學歷
屆別要求：26屆、25屆、部分城商行/農商行招收24屆（為落實就業）
專業要求： 專業不限，經濟金融、財務會計、信息技術、法律類等相關專業優先
英語要求：部分崗位要求
（*具體招聘要求需結合浙江各地銀行公告為準。）
三、福利待遇
銀行業的薪酬待遇在浙江地區具有較強競爭力：
收入構成：薪資普遍采用“基本工資 + 績效獎金 + 福利補貼”的模式。一般第一年稅前年薪大致范圍(因銀行類型、崗位、網點業績差異較大)：
國有大行：約 12-18w左右。
股份制銀行/頭部城商行(如寧波銀行、杭州銀行)：約15-25w+(業務崗上限更高)。
農商行/農信社：待遇具有競爭力，尤其在經濟強縣(如義烏、蕭山、慈溪等)，第一年收入甚至可能超過部分股份制銀行。
福利待遇完善：六險二金(除了五險一金，通常有補充醫療保險、企業年金)，此外還有餐補、交通補貼、通訊補貼、節日福利、高溫補貼、帶薪年假等，整體福利還是比較豐厚的。
四、職業發展
銀行業為員工提供了管理序列、專業序列、銷售序列等多渠道發展路徑；銀行擁有完善的培訓體系，包括入職培訓、在崗培訓、專業技能培訓和管理能力培訓。
適合人群：追求穩定、看重平臺和規范體系、希望工作生活平衡、或未來打算在體制內/金融業長期發展的畢業生。
總體而言，浙江省的銀行秋招還是值得報考的。不管是從招聘規模、待遇水平還是發展前景來看，銀行業的offer都具有較強的吸引力，特別是浙江省銀行業的業務創新和發展速度靠前，為年輕人提供了更多機會。
各位應屆生在報考銀行秋招時，可以多投遞幾家不同性質的銀行，增加就業機會。同時提前準備EPI、綜合知識、英語等筆試內容，提前演練半結構化、無領導小組討論面試等面試形式，認真準備，爭取提高錄取幾率。
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