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考官評(píng)分主要是運(yùn)用評(píng)分表，根據(jù)面試過程中觀察與問答所收集到的信息，對(duì)應(yīng)試人的素質(zhì)特征及工作動(dòng)機(jī)、經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行價(jià)值判斷。值得注意的是，在實(shí)際的面試當(dāng)中，不同報(bào)考地區(qū)、報(bào)考部門和職位的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同。大家在備考過程中，可以根據(jù)報(bào)考職位的具體情況，對(duì)不同的考查點(diǎn)予以側(cè)重。根據(jù)以往各部門的面試評(píng)分表，為大家梳理了省考面試的四大重要考點(diǎn)：
一、價(jià)值觀是否正確
身為國家公職人員，樹立正確的價(jià)值觀是作為人民公仆的基本標(biāo)準(zhǔn)，因此，考官在選拔國家公職人員時(shí)，價(jià)值觀無疑就成了考查的關(guān)鍵點(diǎn)，考查比例也隨之攀升。
就評(píng)分表而言，所有測評(píng)要素的考查都是以正確的價(jià)值觀為基礎(chǔ)，主要是通過考生對(duì)題目中核心話題的看法、分析等進(jìn)行價(jià)值判斷，整體題目的設(shè)計(jì)以間接考查居多，常考的價(jià)值觀包括群眾觀、權(quán)力觀、工作觀、政績觀、道德觀等。
二、思維能力是否強(qiáng)大
在國家公務(wù)員面試考查中，思維能力是一項(xiàng)考查關(guān)鍵點(diǎn)，甚至有個(gè)別省份和部門會(huì)單獨(dú)考查思維能力，分?jǐn)?shù)占比高達(dá)25%。近年來，公考面試考查難度不斷升級(jí)，考官嚴(yán)格反對(duì)套路化、模板化答題的背后是對(duì)思維能力高要求的展現(xiàn)。因此，具備多種思維能力，答題靈活、思路開闊的考生更能得到考官的青睞。
那么在競爭激烈的省考面試中，到底該鍛煉哪些思維能力呢?根據(jù)對(duì)往年面試題目的分析，思維能力的考查常涉及作為公務(wù)員解決問題時(shí)的政府思維、看待國際關(guān)系時(shí)的宏觀思維、思考社會(huì)現(xiàn)象時(shí)的辯證思維、回答哲理漫畫類題目時(shí)的發(fā)散思維以及整體語言表達(dá)的邏輯思維等。
三、言語表達(dá)是否突出
言語表達(dá)能力在面試評(píng)分表中占比約在10%至15%，分?jǐn)?shù)相對(duì)穩(wěn)定，主要考查考生能否將自己的觀點(diǎn)、想法順暢地表達(dá)出來，同時(shí)做到用詞準(zhǔn)確，表達(dá)清晰，有感染力、說服力。言語表達(dá)能力的考查主要是依據(jù)考生在整場面試中關(guān)于演講類、溝通類題目的解答，以及面試現(xiàn)場言語表述能力的展現(xiàn)而判斷的。就實(shí)際情況而言，考官喜歡的表達(dá)往往是非常接地氣的，就像聊天一樣，整體表達(dá)自然流暢，甚至可以真情流露，但同時(shí)也要做到關(guān)鍵點(diǎn)突出、層次分明、邏輯清楚。
四、答題狀態(tài)是否上佳
談起公考面試，大部分考生認(rèn)為“內(nèi)容為王”，于是乎一頭扎進(jìn)知識(shí)的海洋，而忽視了在評(píng)分表中占比不高但卻對(duì)最終成績影響很大的答題狀態(tài)。試想一下，如果你是考官，一個(gè)是唯唯諾諾、眼神閃躲的考生，另一個(gè)是聲音洪亮、面帶微笑、自信大方的考生，你更愿意聽誰答題呢?答案顯而易見。
良好的答題狀態(tài)不僅能吸引考官的目光，也更容易抓住考官的耳朵，改善答題的感染力。因此，考生一定要注意，答題狀態(tài)的考查不僅僅是舉止儀表，還包括考生在答題過程中所展現(xiàn)的綜合素質(zhì)和整體印象，考官的評(píng)分貫穿整個(gè)面試過程，切忌因?yàn)榇笠舛鴣G掉最容易改善的面試分?jǐn)?shù)。
以上就是根據(jù)考官手中的面試評(píng)分表得出的四大考點(diǎn)，希望各位考生抓緊時(shí)間，提早備考。
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