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近日，泰興農商銀行開展“合規人人有責”主題活動，通過系列活動的開展，全行員工的合規意識進一步增強，依法合規經營理念深入人心，風清氣正的干事氛圍更加濃厚。
豐富學習內容，創新教育形式。為確保宣教實效，該行創新培訓形式，把生硬的制度條文轉化為“看得見、參與得了、記得住”的鮮活內容，讓員工從“要我學”轉向“我要學”。線上宣傳多元推。該行充分利用微信公眾號、微訊社等宣傳渠道，開展形式多樣的合規推文傳播。活動期間，在微信公眾號分別推送了《合規文化標語集錦》《漫說合規：員工執業紅線》動漫，在微訊社推送了《守案防之弦，筑合規之墻》短視頻，以生動有趣的形式普及合規知識。制度流程全員學。開發合規微課，修訂《員工異常行為管理辦法》，編制《員工行為管理手冊（2025年版）》，印制《工作人員違規行為處理辦法》紙質手冊700本，確保從高管到員工人手一本。為檢驗學習效果，編制員工行為管理手冊題庫等，并對學習結果進行測試，以考促學強化知識掌握。“劇本殺”里練合規。對近兩年新進的72名大學生員工進行專題培訓，以實際業務中的合規風險點為核心，構建劇本情節，將抽象的制度條款與具體業務場景綁定，通過角色扮演和劇情推進，解決傳統合規培訓中“枯燥說教”的問題，讓員工在推理和決策中理解“合規操作的必要性”。
深化案防警示教育，分層分類推進。多形式開展。該行通過旁聽庭審直播、參觀警示教育基地、觀看警示教育片、召開警示教育大會等形式，以案為鑒、吸取教訓，要求員工時刻保持清醒，嚴守紀律“高壓線”與廉潔“底線”。分層級警示。今年以來，共組織4次全行層面的警示教育、4次條線層面警示教育，參與人數1628人次。日常化融入。將警示教育嵌入運管例會、信貸例會，選取行業內、系統內典型案件，尤其是與日常業務關聯緊密的案例制作培訓課件，有針對性地開展4次培訓，受眾人數324人次。結合支行晨、夕會等日常管理場景，利用碎片化時間，實現警示教育全員覆蓋，讓合規意識融入日常工作環節。
創新員工異常行為排查，筑牢風險防線。多維全面排查。綜合運用員工征信排查、談心談話、調查問卷、員工家訪、客戶回訪等方式，全面深入了解員工工作表現及合規履職情況，從多觸點捕捉風險信號異常。線上平臺賦能。借助省版合規管理平臺，線上開展任務下發、信息填報工作。以平臺化管理壓實各單位負責人的審核責任，實現排查過程可追溯、留痕化。
原標題：泰興農商銀行開展“合規人人有責”主題活動
文章來源：http://jsjjb.xhby.net/pc/layout/202508/05/node_B02.html#content_1473080
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