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初心鑄就偉業(yè)，使命引領(lǐng)征程。東海農(nóng)商銀行紀(jì)檢監(jiān)察以黨的二十大精神為指引，緊緊圍繞黨和國家工作大局忠誠履職，躬身入局、擔(dān)當(dāng)作為，務(wù)實(shí)重干、開拓創(chuàng)新，以工匠精神做好新時(shí)代紀(jì)檢監(jiān)察工作的“四種活”，著力鍛造絕對忠誠、純潔、過硬的紀(jì)檢鐵軍，當(dāng)好新的趕考路上的答卷人。
在督促“主體責(zé)任”落實(shí)上，下“真”功夫
督促“一崗雙責(zé)”落地見效。是以履責(zé)記實(shí)管理平臺(tái)、《中共中央關(guān)于加強(qiáng)對一把手和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見》為抓手，有效推動(dòng)“兩個(gè)責(zé)任”和“一崗雙責(zé)”的嚴(yán)格落實(shí)。全年通過履責(zé)記實(shí)平臺(tái)錄入信息1127條，其中黨委主體責(zé)任70條，班子成員377條，紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任680條。協(xié)助從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。維護(hù)黨委領(lǐng)導(dǎo)核心地位，協(xié)助黨委落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，共同推動(dòng)反腐敗工作，組織召開黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會(huì)議2次、警示教育大會(huì)3次，開展黨委書記集體廉政談話1次。組織推動(dòng)巡查督導(dǎo)工作，完成6家黨支部的巡查督導(dǎo)，覆蓋面達(dá)26%。
在強(qiáng)化“監(jiān)督責(zé)任”落實(shí)上，展“新”作為
突出重點(diǎn)強(qiáng)監(jiān)督。抓住關(guān)鍵少數(shù)，組織開展“三重一大”執(zhí)行情況檢查，加強(qiáng)對選人用人監(jiān)督，對擬提拔中層干部和受表彰的員工進(jìn)行“廉政體檢”，全年共否決12人次；對中層干部進(jìn)行廉潔談話18人次，對新招聘錄用員工進(jìn)行審核把關(guān)32人次，把好廉潔履新、廉潔從業(yè)第一關(guān)。突出熱點(diǎn)快監(jiān)督。立足于監(jiān)督關(guān)口前移，督促定期開展員工異常行為排查，圈定重點(diǎn)關(guān)注人員，共計(jì)開展提醒談話16人、誡勉談話13人、行政處分9人次，對其中6名黨員運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“第一種形態(tài)”及時(shí)關(guān)愛提醒，讓“紅臉出汗”成為常態(tài)。緊盯重要時(shí)點(diǎn)勤監(jiān)督。推動(dòng)落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，協(xié)助行黨委簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐敗工作目標(biāo)責(zé)任狀》，對全員發(fā)送廉政警言84條，關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)組織明察暗訪，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)和八項(xiàng)規(guī)定精神落實(shí)到位。
在狠抓“清廉文化”教育上，強(qiáng)“廉”意識(shí)
堅(jiān)持抓好廉潔從業(yè)教育。組織開展“廉潤農(nóng)商”主題教育，通過“開展一次廉潔課堂、組織一項(xiàng)制度學(xué)習(xí)、實(shí)施一次廉潔排查、倡導(dǎo)一次家庭助廉、閱讀一本清廉讀本”等措施，教育引導(dǎo)全行干部員工不斷強(qiáng)化廉潔從業(yè)意識(shí)，切實(shí)提升廉潔文化的滲透性、包容度和影響力。堅(jiān)持抓好警示教育。組織召開全員警示教育大會(huì)，開展黨委書記講廉政黨課，班子成員下基層黨支部開展廉潔黨課巡講，觀看警示教育片，剖析違規(guī)違紀(jì)典型案例，參觀廉政教育基地等，以案說法，以案明紀(jì)，做到警鐘長鳴。堅(jiān)持抓好清廉文化監(jiān)督管理。組織開展清廉金融文化建設(shè)活動(dòng)，組織參與內(nèi)控合規(guī)暨清廉金融文化知識(shí)線上答題活動(dòng)，累計(jì)簽訂學(xué)習(xí)制度承諾書、廉潔從業(yè)承諾書892份，向全行員工家屬發(fā)出廉潔家風(fēng)倡議書，關(guān)注員工8小時(shí)外的日常生活，教育員工純潔“朋友圈”、凈化“生活圈”，常態(tài)化監(jiān)督管理，讓干部職工更守規(guī)矩，營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。
在治療“工作作風(fēng)”頑疾上，動(dòng)“硬”舉措
開展專項(xiàng)整治和排查工作。制定《關(guān)于進(jìn)一步深化“形式主義、官僚主義”等作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整治實(shí)施方案》，多維度開展作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整治。對2名中層管理人員和11名員工進(jìn)行約談，更好地督促工作作風(fēng)“快起來、嚴(yán)起來、實(shí)起來”，促進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)的明顯好轉(zhuǎn)。推進(jìn)內(nèi)外部檢查督促整改工作。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，制定重點(diǎn)督辦事項(xiàng)，對發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行跟蹤督辦，牽頭召開問題整改推進(jìn)會(huì)、約談會(huì)，對整改情況按月通報(bào)，提高整改效率。截至2022年末，全行整改工作取得重大進(jìn)展、明顯成效，綜合整改率達(dá)97.71%，同比增加近8個(gè)百分點(diǎn)。全力做好信訪維穩(wěn)工作。認(rèn)真落實(shí)省聯(lián)社“信訪突出問題攻堅(jiān)化解年”行動(dòng)實(shí)施方案，深入開展信訪矛盾排查和化解穩(wěn)控工作。全年認(rèn)真處理各類信訪投訴，均及時(shí)給予反饋。
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