|
為提升員工綜合履職能力，為高質量發(fā)展提供堅強人才保障，近日，民豐農商銀行成功舉辦“揚帆計劃”新任支行行長培訓班。該行12名新任支行行長參與了本次培訓活動。
此次培訓邀請外部人力資源專家進行《新任支行行長的角色、素養(yǎng)與習慣》主題授課，幫助大家快速找準角色定位，樹立管理意識與思維，養(yǎng)成良好的工作習慣。讀書分享、案例分析、交流互鑒等豐富多樣的培訓形式，讓參訓學員全身心參與，認真聆聽授課，積極踴躍發(fā)言，營造濃厚的學習氛圍。通過培訓，各參訓人員在責任意識上得到錘煉，在創(chuàng)新思維上得以拓展，在業(yè)務水平上有所提升，進一步增強了凝聚力和歸屬感，為走好管理“第一步”注入信心和能量。
在培訓總結會上，內部高管導師就學員表現(xiàn)進行逐一點評，肯定大家在培訓各環(huán)節(jié)的優(yōu)異表現(xiàn)，并提出意見，鼓勵員工對課堂所學知識進行創(chuàng)造性轉化、創(chuàng)新性應用，在新時代農村金融事業(yè)中展現(xiàn)新作為、新?lián)敗Ｒ灰掷m(xù)學習，提升自身綜合素質。學習永無止境，各學員要正視自身短板不足，不斷適應基層管理工作新變化、新要求，利用好各種平臺和內外部資源，不斷提升工作質效。二要做好表率，發(fā)揮模范帶頭作用。在日常管理工作中，要以身示范，多擔當、善作為，在工作任務分解、人員積極性調動等方面統(tǒng)籌安排。三要做好復盤，養(yǎng)成良好的工作習慣。在勞動競賽或主題活動中，勤思考、善總結，帶領團隊發(fā)現(xiàn)問題、總結不足并給出解決方案。
|
