根據中共蘇州市委辦公室、蘇州市人民政府辦公室《印發〈關于進一步加強市級機關、事業單位公益性崗位用工管理的意見〉的通知》（蘇委辦發〔2019〕125號）和蘇州市人力資源和社會保障局《關于印發〈蘇州市機關事業單位公益性崗位用工招聘規程〉的通知》（蘇人保事〔2010〕013號）的有關規定，結合工作需要，經研究并報上級部門審批同意，蘇州市人民檢察院擬面向社會公開招聘公益性崗位工作人員3名。現將有關事項公布如下：
3.資格審查。單位于5月13日至5月15日對報名人員進行報名條件資格審查。5月16日前，資格審查結果以短信形式通知考生本人。資格復審安排在面試前，請報考人員攜帶上述材料原件參加復審，具體另行通知。
?。ǘ┛荚?/div>
1.考試分為筆試、崗位技能考試和面試，分別占總分的40%、30%、30%。崗位技能考試后，按擇優原則（崗位技能考試準確率90%以上、10:1比例）確定參加筆試人員。
2.筆試主要考察考生的公共基礎知識和文字表達能力，不指定參考用書；考試采用閉卷方式，實行百分制，成績達60分及以上者為合格。在合格分數線以上根據筆試成績從高分到低分。崗位技能考試為計算機文字速錄考試，速錄方式不限。速錄考試的形式為聽打，播放一段錄音，時長為10分鐘，語速為100字/分鐘，根據記錄速度和準確率評分。
3.筆試和崗位技能考試結束后，根據考試成績，按3：1的比例確定進入面試人選。不足3：1比例的，按實際符合條件人數確定進入面試人選。面試設60分為合格分數線，具體面試形式、時間和地點另行通知（詳見蘇州市人民檢察院網站）。
4.考試總成績及進入體檢人員名單在面試結束后當天在蘇州市人民檢察院網站上公布，時間不少于3個工作日。
?。ㄈw檢與考察
1.根據考生總成績從高分到低分排序，按擬招聘數1:1的比例確定進入體檢的人選。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢時間、地點另行通知。體檢費用由考生自理。
2.對體檢合格人員進行考察，考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德表現、業務能力、工作實績和遵紀守法等情況，對考察不合格的不予聘用。
3.因體檢或考察不合格出現缺額時，在合格分數線以上的考生中，按總成績高分到低分依次遞補，也可減少招聘計劃數。
?。ㄋ模┕九c聘用
1.根據考試成績、體檢和考察結果擇優確定擬聘用人員，并在蘇州市人民檢察院網站上公示5個工作日，接受社會和考生的監督。
2.經公示無異議的，經用人單位研究后聘用。對公示中反映的問題影響聘用的，經調查核實，不予聘用。問題一時難以查清的，可暫緩聘用，待查清后，再決定是否聘用。
3.報考人員須對照本簡章報考條件如實填寫本人相關信息，一經發現不符合規定條件的，則取消報考或聘用資格。被聘用的人員，試用期內如發現不符合招聘規定要求的，可取消聘用；如與原單位發生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責協商解決。
五、用工管理及待遇
1.公益性崗位工作人員的管理按照蘇州市《關于進一步加強市級機關、事業單位公益性崗位用工管理意見》實施；
2.聘用后與本單位簽訂公益性崗位《勞動合同》，首次合同期一年，試用期兩個月；
3.新聘用公益性崗位人員個人起始崗位年薪等級按照《崗位簡介表》明確的相應招聘崗位年薪等級執行;
4.用工期間的薪酬福利待遇按照蘇州市公益性崗位人員薪酬管理相關規定執行；
5.公益性崗位工作人員應嚴格遵守國家法律法規和部門制定的各項規章制度；
6.公益性崗位工作人員若違反合同，本單位將終止合同、解除勞動關系。
六、紀律監督
公開招聘公益性崗位工作人員是一項嚴肅的工作，必須堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅招考紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風，一經發現即予查處。整個招聘工作接受社會監督，監督舉報電話：69828907
本簡章由蘇州市人民檢察院政治部負責解釋。
附件：
原標題：2024年蘇州市人民檢察院公益性崗位人員招聘簡章
文章來源：http://hrss.suzhou.gov.cn/jsszhrss/gsgg/202404/a84af1290c8b431092857f5220866727.shtml
