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為進一步加強省級機關(guān)公務(wù)員隊伍建設(shè)，提高公開遴選人選適崗度，根據(jù)《2023年江蘇省省級機關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員公告》，7月15日省委組織部會同相關(guān)遴選單位、省人事考試中心集中開展了適崗評價工作。
2023年省級機關(guān)公開遴選公務(wù)員首次探索實施適崗評價測評方法，根據(jù)用人單位需求和崗位特點，對部分職位報考人員的學(xué)習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、工作實績、表彰獎勵等情況進行綜合評價、量化計分，按30%權(quán)重計入筆試總成績。遴選單位根據(jù)本單位隊伍建設(shè)需要和相關(guān)職位特點，提前研究制定了評分標準，并報省委組織部審定；考生根據(jù)遴選單位統(tǒng)一要求，提供了本人學(xué)歷、經(jīng)歷、業(yè)績、獎勵等方面的佐證材料。
本次遴選共有8家省級機關(guān)16個職位計27個遴選計劃設(shè)置了適崗評價環(huán)節(jié)，每個遴選計劃公共科目筆試成績前8名且達到合格分數(shù)線、通過資格復(fù)審的考生列為評價對象，共139人。評價分3個組開展，每組7名考官，組長由有關(guān)高校人力資源專家擔任，其他考官從省級機關(guān)選派或從公務(wù)員考錄面試考官庫中隨機抽取。考官審閱考生材料，對照評分標準獨立評分，去掉一個最高分和最低分，余下五人平均分為考生適崗評價成績。
據(jù)了解，在各職位評分標準中，工作經(jīng)歷、工作實績、表彰獎勵等方面指標具體內(nèi)容和考生的工作表現(xiàn)直接相關(guān)，分值占適崗評價總分值的80%。開展適崗評價，不僅提高了遴選質(zhì)量，而且有利于引導(dǎo)考生在基層崗位上扎實工作、做出成績，防止部分新錄用公務(wù)員無心本職工作、一心“備考”的不良傾向。
原標題：我省集中開展2023年省級機關(guān)公開遴選公務(wù)員適崗評價工作
文章來源：http://www.jszzb.gov.cn/col8/84954.html
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