1.面試人選。在考試合格人員中，根據成績從高分到低分的順序和招聘崗位擬招聘人數，在3:1的比例范圍內確定面試人選（末位成績并列的，一并參加）。面試實行量化評分，滿分100分，低于60分為“不合格”。
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總成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%。采用百分制計算，總成績按四舍五入法保留兩位小數。
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考試合格人員按照總成績從高分到低分的順序，根據招聘崗位擬招聘人數確定擬錄用人選，并對擬錄用人選進行政審與體檢，不合格的不予招錄。
（六）考察、公示
對政審、體檢合格人員進行綜合考察，確定擬聘用人員并進行公示，公示期為5個工作日。因考察和公示不合格等原因出現崗位空缺時，在考試人員中按總成績從高分到低分依次遞補。
五、人員管理
對公示無異議的擬聘用人員，采取個人意愿和指令安排方式分配至相關崗位。試用期2個月，試用期滿，考核合格后，簽訂勞動合同?？己瞬缓细裾?，按有關規定予以解除聘用。每次聘期2年，期滿經考核合格者可續聘。
六、工資待遇
試用期滿后人均年收入達6萬元左右（含單位及個人繳納的“五險一金”），加班費及績效考核工資另算。
七、注意事項
?。ㄒ唬溉藛T在報名、考試、政審、體檢過程中或聘用后查實存在違紀違規行為的，取消其應聘資格。
?。ǘ溉藛T要保持報名時預留通訊工具的暢通，若出現由應聘人員本人原因導致錯過考試等情況，由應聘人員自行承擔責任；不能按要求準時參加考試的考生視為自動棄權。
?。ㄈ┢赣萌藛T必須在規定時間內報到，逾期不能報到的，招聘單位原則上不保留其聘用資格。
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原文標題：2023年連云港市連云區招聘勞動合同制定向專職網格員招聘公告
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