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一、看公告標題
雖然絕大多數招考公告不會直接說有沒有編制，需要自己去判斷，但也有一些非常“耿直”的公告會直接在標題注明。
1、 直接在標題中出現“xxx招聘事業編制人員”，這種就一定是有編制的，可以放心報名。
2、標題直接寫到“招聘編外人員”、“勞務派遣”、“備案制”之類的公告代表著沒有正式編制。
二、看引導語
一般在公告的正文開頭，通常都會有一段話，介紹此次招聘的相關招聘數量和性質，從這段話大多也能看出是否有編制。
1、有編制的情況
出現這些字眼“根據xx需要、經xx研究、報xx人社局批準或備案、決定面向社會公開招聘xx、根據《事業單位人事管理條例》、《xx事業單位公開招聘工作過程》”等，一般這種上報人社局和教育局或衛計委等上級組織的招聘，大都是有編制的。
2、沒有編制的情況
“經區政府同意，xx委托xx人力資源管理服務有限公司現向社會公開招聘.....”，一般像這樣委托人力資源公司招聘的，基本上就是勞務派遣，也就是沒有編制。
三、看公告正文
如果上面兩種方法都看不出來，我們還可以通過看公告正文知道是否有編制，通常在正文的開頭或結尾，可以看到“錄用及待遇”的相關內容。在這一部分里面，有的公告會直接寫明“納入事業編制”或“此崗位不納入事業編制”。
四、看崗位表
如果瀏覽完公告還是不知道是否帶編制，我們可以下載招考公告里的附件，比如“崗位計劃表”、“資格報名審查表”等等，從這些表格里面也可以看到詳細情況。因為事業單位在編人員的崗位分為三種，管理崗、專業技術崗和工勤崗。而編外人員要么沒有專門的崗位設置，要么定為輔助崗。或者干脆會有一列專門說明編制情況。
五、咨詢招考單位
如果用上面的方法都判斷不了，或者你不確定自己的判斷。最后再教你一招，一定不會錯！那就是聯系招考單位咨詢，一般公告末尾都有招考單位的聯系方式。
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