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南京公共交通(集團)有限公司始創于1931年5月5日，系國有獨資的大型公益性企業，企業注冊資本8億元。2012年7月31日，南京市公共交通總公司按照現代企業制度，整體改制為南京公共交通(集團)有限公司，形成以城市公交運營、場站建管為主業，駕校、教培、物業等多元經營并舉的格局，當前公交集團下轄7家客運分公司、1家保修分公司、1家物業分公司、1家巡檢支隊和3個市場化經營的事業部等，現直管16家基層單位，是江蘇省城市公共交通行業中規模最大的企業。
為適應改革發展工作需求，進一步深化市場化選人用人機制，引進高素質專業化人才，建設適應市場競爭需要的經營管理人才隊伍。集團決定面向社會公開招聘房地產專業人才1名，現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位
南京公交房地產開發有限公司項目經理1名(職業經理人);
二、崗位職責
全面統籌所屬項目的全周期經營管理工作，包括：
1.負責施工組織計劃方案的制定與執行;
2.負責主持日常工程工作及項目管理工作;
3.負責工程項目的質量管理、成本管理和進度管理，落實公司制定的質量計劃、成本計劃和進度計劃;
4.負責施工過程的控制，對項目實施階段現場安全、質量、進度、成本、文明施工進行監督管理;采取有效的技術措施，確保工程符合合同規定的技術標準，對工程項目質量計劃進行監督、檢查;
5.參與項目的圖紙會審、答疑和施工現場技術交底工作;
6.負責監督施工單位的工程施工組織計劃的實施;
7.負責組織工程竣工初驗和工程決算的初審;
8.對施工現場提供技術服務，及時處理設計變更和技術核定等。
三、任職條件
1.年齡應在45周歲及以下(1977年1月1日及以后出生);
2.本科及以上學歷;
3.中級及以上專業技術職稱;
4.具有豐富的項目建設管理專業知識;具備8年及以上管理及房地產操盤實戰經驗;熟悉房地產行業政策及房地產項目運營、管理、工作流程等;
5.其他需要具備的任職條件，詳見附件4。
特別優秀的，上述條件可以適當放寬。
四、招聘程序
1.報名
報名時間：2022年5月12日—2022年5月26日。
報名方式：實行線上與線下相結合的方式報名，應聘人員填寫報名登記表(詳見附件2)、承諾書(詳見附件3)、并按要求同時提交以下材料：個人2寸證件彩照，本人身份證、學歷學位證書、專業技術資格證書、獲獎證書、工作業績證明材料等，《學歷證書電子注冊備案表》一份(登陸中國高等教育學生信息網(http://www.chsi.com.cn/)打印)，社會保險繳費清單一份。
紙質件交至南京市玄武區中央路258號江南大廈15樓1513室，電話025-83671946，17366236580。掃描件發送至[email protected]。資料提交不完整的，視為無效報名。
2.資格審查
報名結束后，按照選聘職位、選聘條件對報考人員進行資格審查。報考人員應對提交的信息和材料的真實性負責，凡弄虛作假的，一經查實，立即取消面試或選聘資格，已經聘用的，予以解聘。
3.面試
面試分為演講和答辯兩個部分，演講為應聘者簡要介紹本人基本情況、工作業績，闡述工作思路與措施。答辯為對面試官提出的問題現場進行答辯。
4.背景調查
根據面試得分，按一定比例確定背調人選;背景調查著重審核其應聘資料真實性以及德、能、勤、績、廉等方面的表現情況。
5.體檢
根據面試、背景調查等情況，提出擬聘用人選并組織體檢。
6.公示
按照規定程序，對擬聘用人選進行公示，公示期為5個工作日。
7.聘任
公示無異議，辦理聘任手續。
五、管理要求
1. 公開招聘的職業經理人實行聘任制，企業與職業經理人簽訂勞動合同、聘用協議和相關考核責任書，試聘期一年，試聘期滿經考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用，退出職業經理人崗位。職業經理人參與企業領導班子分工，公交集團對職業經理人進行年度考核和聘期考核，考核合格的，企業進行續聘;考核不合格，按照企業職業經理人相關條款執行。
2.聘用后薪酬待遇按照公交集團相關規定執行。
六、有關事項
1.應聘人員須對提交材料的完整性和真實性負責，凡發現弄虛作假及其他違紀違法情況的，一經查實，取消聘用資格，直至解除勞動關系。應聘人員信息將受到嚴格保密。
2.招聘工作實行信息公開，接受監督。報名咨詢電話：025-83671946，17366236580。
3.南京公共交通(集團)有限公司有權根據疫情變化，調整招聘程序及形式，并在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋權。
附件：1.南京公交房地產開發有限公司簡介
2.報名登記表
3.承諾書
4.崗位任職條件一覽表
南京公共交通(集團)有限公司
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