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2025年光大銀行無錫分行社會招聘啟事（4.21）
數字金融部/云生活事業部負責人（副職）
工作職責
1.負責分管部門工作流程、風控流程完善工作；負責分管部門業務目標分解，合理進行內部管理、分解業務目標，合理調配人力資源和業務資源。
2.負責組織數字金融部分管產品的項目營銷、方案設計、項目推進、初審、立項、盡調、溝通、投放及后續管理、信息披露、落實相關要求。
3.負責組織數字金融部市場拓展、市場占有率增長等工作。
4.負責組織開展數字金融部門的業務營銷管理工作，組織開展客戶營銷工作。
5.負責數字金融條線綜合評價指標的完成情況推進。
6.負責總分行協調溝通，積極推動業務營銷，帶動數字金融部分管業務目標的實現。
7.負責組織開展市場同類產品收集和研究分析，根據市場情況和政策情況開展產品研發。
任職要求
一、基本條件
1.具有良好的政治素質和道德品行，堅持黨的領導，擁護國家大政方針；深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；
2.具有良好的職業素養和團結協作精神，認同我行企業文化和價值觀，認可我行規章制度；
3.愛崗敬業，誠實守信，德才兼備，廉潔自律，責任心強，身體健康；
4.符合崗位勝任能力要求，具備相應崗位的任職資格和能力要求，具有較強的風險合規意識；
5.具備與崗位要求相匹配的學歷、專業、年齡、從業年限、年度考核、政治面貌等條件，招聘管理序列人員的還應符合總分行管理序列職務任用管理相關要求；
6.符合員工行為管理相關要求，符合任職回避和招錄回避相關制度要求，無經商辦企業或在企業兼職的情形；
7.無違法犯罪記錄，無其他不符合錄用標準的情形，在招聘階段未處于問責影響期內，無正在接受組織審查調查的情形；
8.對退役軍人等，在同等條件下優先錄取。
二、職位要求
1.年齡不超過45周歲；
2.大學本科及以上學歷；
3.具有領先銀行同業或與銀行業務相關行業頭部企業相關崗位5年（含）以上工作經歷；專業基礎扎實，過往業績突出，核心技能過硬，相關經驗豐富；
4.在原崗位工作表現良好，近3年考核結論均為稱職（或對等結論）及以上，且至少有一次良好（或對等結論）及以上；
5.具有良好的語言表達能力和溝通能力，較強的工作責任心和團隊協作精神，具備較好的專業管理能力。
經營單位負責人（公司條線副職）
工作職責
根據分行戰略部署，負責部門經營管理；根據分行下達的經營目標，制定營銷策略和方案，推動目標達成；負責隊伍建設、日常管理、客戶營銷、項目拓展、公私聯動及客戶關系維護等。
任職要求
一、基本條件
1.具有良好的政治素質和道德品行，堅持黨的領導，擁護國家大政方針；深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；
2.具有良好的職業素養和團結協作精神，認同我行企業文化和價值觀，認可我行規章制度；
3.愛崗敬業，誠實守信，德才兼備，廉潔自律，責任心強，身體健康；
4.符合崗位勝任能力要求，具備相應崗位的任職資格和能力要求，具有較強的風險合規意識；
5.具備與崗位要求相匹配的學歷、專業、年齡、從業年限、年度考核、政治面貌等條件，招聘管理序列人員的還應符合總分行管理序列職務任用管理相關要求；
6.符合員工行為管理相關要求，符合任職回避和招錄回避相關制度要求，無經商辦企業或在企業兼職的情形；
7.無違法犯罪記錄，無其他不符合錄用標準的情形，在招聘階段未處于問責影響期內，無正在接受組織審查調查的情形；
8.對退役軍人等，在同等條件下優先錄取。
二、職位要求
1.年齡不超過45周歲；
2.大學本科及以上學歷，金融、經濟、財會、管理、市場營銷等相關專業優先；
3.具有領先銀行同業或與銀行業務相關行業頭部企業相關崗位5年（含）以上工作經歷；專業基礎扎實，過往業績突出，核心技能過硬，市場從業經驗和團隊管理經驗豐富；
4.在原崗位工作表現良好，近3年考核結論均為稱職（或對等結論）及以上，且至少有一次良好（或對等結論）及以上；
5.具有良好的語言表達能力和溝通能力，較強的工作責任心和團隊協作精神，具備豐富的社會資源和營銷開拓能力。
經營單位負責人（零售條線副職）
工作職責
根據分行戰略部署，負責部門經營管理；根據分行下達的經營目標，制定營銷策略和方案，推動目標達成；負責隊伍建設、日常管理、客戶營銷、項目拓展、公私聯動及客戶關系維護等。
任職要求
一、基本條件
1.具有良好的政治素質和道德品行，堅持黨的領導，擁護國家大政方針；深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；
2.具有良好的職業素養和團結協作精神，認同我行企業文化和價值觀，認可我行規章制度；
3.愛崗敬業，誠實守信，德才兼備，廉潔自律，責任心強，身體健康；
4.符合崗位勝任能力要求，具備相應崗位的任職資格和能力要求，具有較強的風險合規意識；
5.具備與崗位要求相匹配的學歷、專業、年齡、從業年限、年度考核、政治面貌等條件，招聘管理序列人員的還應符合總分行管理序列職務任用管理相關要求；
6.符合員工行為管理相關要求，符合任職回避和招錄回避相關制度要求，無經商辦企業或在企業兼職的情形；
7.無違法犯罪記錄，無其他不符合錄用標準的情形，在招聘階段未處于問責影響期內，無正在接受組織審查調查的情形；
8.對退役軍人等，在同等條件下優先錄取。
二、職位要求
1.年齡不超過45周歲；
2.大學本科及以上學歷，金融、經濟、財會、管理、市場營銷等相關專業優先；
3.具有領先銀行同業或與銀行業務相關行業頭部企業相關崗位5年（含）以上工作經歷；專業基礎扎實，過往業績突出，核心技能過硬，市場從業經驗和團隊管理經驗豐富；
4.在原崗位工作表現良好，近3年考核結論均為稱職（或對等結論）及以上，且至少有一次良好（或對等結論）及以上；
5.具有良好的語言表達能力和溝通能力，較強的工作責任心和團隊協作精神，具備豐富的社會資源和營銷開拓能力。
經營單位公司業務中心負責人
工作職責
根據支行營銷策略，牽頭開展市場調研分析，針對目標客戶組織開展營銷活動、進行分層營銷，擴大客戶群體；負責公司客戶經理隊伍建設與日常管理。
任職要求
一、基本條件
1.具有良好的政治素質和道德品行，堅持黨的領導，擁護國家大政方針；深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；
2.具有良好的職業素養和團結協作精神，認同我行企業文化和價值觀，認可我行規章制度；
3.愛崗敬業，誠實守信，德才兼備，廉潔自律，責任心強，身體健康；
4.符合崗位勝任能力要求，具備相應崗位的任職資格和能力要求，具有較強的風險合規意識；
5.具備與崗位要求相匹配的學歷、專業、年齡、從業年限、年度考核、政治面貌等條件，招聘管理序列人員的還應符合總分行管理序列職務任用管理相關要求；
6.符合員工行為管理相關要求，符合任職回避和招錄回避相關制度要求，無經商辦企業或在企業兼職的情形；
7.無違法犯罪記錄，無其他不符合錄用標準的情形，在招聘階段未處于問責影響期內，無正在接受組織審查調查的情形；
8.對退役軍人等，在同等條件下優先錄取。
二、職位要求
1.年齡不超過40周歲；
2.大學本科及以上學歷，金融、經濟、財會、管理、市場營銷等相關專業優先；
3.具有領先銀行同業或與銀行業務相關行業頭部企業相關崗位5年（含）以上工作經歷；專業基礎扎實，過往業績突出，核心技能過硬，市場從業經驗和團隊管理經驗豐富；
4.在原崗位工作表現良好，近3年考核結論均為稱職（或對等結論）及以上，且至少有一次良好（或對等結論）及以上；
5.具有良好的語言表達能力和溝通能力，較強的工作責任心和團隊協作精神，具備豐富的社會資源和營銷開拓能力。
經營單位零售業務中心負責人（正/副）
工作職責
根據支行營銷策略，牽頭開展市場調研分析，針對目標客戶組織開展營銷活動、進行分層營銷，擴大客戶群體；負責零售客戶經理隊伍建設與日常管理。
任職要求
一、基本條件
1.具有良好的政治素質和道德品行，堅持黨的領導，擁護國家大政方針；深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；
2.具有良好的職業素養和團結協作精神，認同我行企業文化和價值觀，認可我行規章制度；
3.愛崗敬業，誠實守信，德才兼備，廉潔自律，責任心強，身體健康；
4.符合崗位勝任能力要求，具備相應崗位的任職資格和能力要求，具有較強的風險合規意識；
5.具備與崗位要求相匹配的學歷、專業、年齡、從業年限、年度考核、政治面貌等條件，招聘管理序列人員的還應符合總分行管理序列職務任用管理相關要求；
6.符合員工行為管理相關要求，符合任職回避和招錄回避相關制度要求，無經商辦企業或在企業兼職的情形；
7.無違法犯罪記錄，無其他不符合錄用標準的情形，在招聘階段未處于問責影響期內，無正在接受組織審查調查的情形；
8.對退役軍人等，在同等條件下優先錄取。
二、職位要求
1.年齡不超過40周歲；
2.大學本科及以上學歷，金融、經濟、財會、管理、市場營銷等相關專業優先；
3.具有領先銀行同業或與銀行業務相關行業頭部企業相關崗位5年（含）以上工作經歷；專業基礎扎實，過往業績突出，核心技能過硬，市場從業經驗和團隊管理經驗豐富；
4.在原崗位工作表現良好，近3年考核結論均為稱職（或對等結論）及以上，且至少有一次良好（或對等結論）及以上；
5.具有良好的語言表達能力和溝通能力，較強的工作責任心和團隊協作精神，具備豐富的社會資源和營銷開拓能力。
公司客戶經理
工作職責
從事公司業務營銷、開拓及維護工作，了解客戶需求并為其提供全方位金融服務。
任職要求
一、基本條件
1.具有良好的政治素質和道德品行，堅持黨的領導，擁護國家大政方針；深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；
2.具有良好的職業素養和團結協作精神，認同我行企業文化和價值觀，認可我行規章制度；
3.愛崗敬業，誠實守信，德才兼備，廉潔自律，責任心強，身體健康；
4.符合崗位勝任能力要求，具備相應崗位的任職資格和能力要求，具有較強的風險合規意識；
5.具備與崗位要求相匹配的學歷、專業、年齡、從業年限、年度考核、政治面貌等條件，招聘管理序列人員的還應符合總分行管理序列職務任用管理相關要求；
6.符合員工行為管理相關要求，符合任職回避和招錄回避相關制度要求，無經商辦企業或在企業兼職的情形；
7.無違法犯罪記錄，無其他不符合錄用標準的情形，在招聘階段未處于問責影響期內，無正在接受組織審查調查的情形；
8.對退役軍人等，在同等條件下優先錄取。
二、職位要求
1.年齡不超過35周歲；
2.大學本科及以上學歷，金融、經濟、財會、管理、市場營銷等相關專業優先；
3.具有領先銀行同業或與銀行業務相關行業頭部企業相關崗位3年（含）以上工作經歷，且業績良好；
4.在原崗位工作表現良好，近3年考核結論均為稱職（或對等結論）及以上，且至少有一次良好（或對等結論）及以上；
5.具備良好的語言表達能力和溝通能力，較強的工作責任心和團隊協作精神，具備較豐富的社會資源和營銷開拓能力。
零售客戶經理
工作職責
從事零售業務營銷、開拓及維護工作，了解客戶需求并為其提供全方位金融服務。
任職要求
一、基本條件
1.具有良好的政治素質和道德品行，堅持黨的領導，擁護國家大政方針；深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；
2.具有良好的職業素養和團結協作精神，認同我行企業文化和價值觀，認可我行規章制度；
3.愛崗敬業，誠實守信，德才兼備，廉潔自律，責任心強，身體健康；
4.符合崗位勝任能力要求，具備相應崗位的任職資格和能力要求，具有較強的風險合規意識；
5.具備與崗位要求相匹配的學歷、專業、年齡、從業年限、年度考核、政治面貌等條件，招聘管理序列人員的還應符合總分行管理序列職務任用管理相關要求；
6.符合員工行為管理相關要求，符合任職回避和招錄回避相關制度要求，無經商辦企業或在企業兼職的情形；
7.無違法犯罪記錄，無其他不符合錄用標準的情形，在招聘階段未處于問責影響期內，無正在接受組織審查調查的情形；
8.對退役軍人等，在同等條件下優先錄取。
二、職位要求
1.年齡不超過35周歲；
2.大學本科及以上學歷，金融、經濟、財會、管理、市場營銷等相關專業優先；
3.具有領先銀行同業相關崗位3年（含）以上工作經歷，且業績良好，持有零售相關從業證書；
4.在原崗位工作表現良好，近3年考核結論均為稱職（或對等結論）及以上，且至少有一次良好（或對等結論）及以上；
5.具有良好的語言表達能力和溝通能力，較強的工作責任心和團隊協作精神，具備豐富的社會資源和營銷開拓能力。
柜員
工作職責
辦理各類會計結算業務，做好賬戶管理、貨幣反假、支付結算、個人外匯等工作，管理相關憑證、印章等，做好柜面的營銷和轉介工作。
任職要求
一、基本條件
1.具有良好的政治素質和道德品行，堅持黨的領導，擁護國家大政方針；深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；
2.具有良好的職業素養和團結協作精神，認同我行企業文化和價值觀，認可我行規章制度；
3.愛崗敬業，誠實守信，德才兼備，廉潔自律，責任心強，身體健康；
4.符合崗位勝任能力要求，具備相應崗位的任職資格和能力要求，具有較強的風險合規意識；
5.具備與崗位要求相匹配的學歷、專業、年齡、從業年限、年度考核、政治面貌等條件，招聘管理序列人員的還應符合總分行管理序列職務任用管理相關要求；
6.符合員工行為管理相關要求，符合任職回避和招錄回避相關制度要求，無經商辦企業或在企業兼職的情形；
7.無違法犯罪記錄，無其他不符合錄用標準的情形，在招聘階段未處于問責影響期內，無正在接受組織審查調查的情形；
8.對退役軍人等，在同等條件下優先錄取。
二、職位要求
1.年齡不超過35周歲；
2.大學本科及以上學歷，金融、經濟、財會、管理、市場營銷等相關專業優先；
3.具有領先銀行同業相關崗位3年（含）以上工作經歷，能夠熟練掌握相關支付結算及貨幣反假知識，持有貨幣反假等相關從業證書；
4.在原崗位工作表現良好，近3年考核結論均為稱職（或對等結論）及以上，且至少有一次良好（或對等結論）及以上；
5.具有良好的服務意識、溝通能力和廳堂融合技巧，具備較強的崗位責任意識及團隊協作能力。
崗位投遞
截止日期：2025-05-30
原標題：光大銀行
文章來源：https://eoap.cebbank.com/uiap/wt/CEB/zpzh/social
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