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2023年浙江泰隆商業(yè)銀行蘇州分行社會(huì)招聘啟事（7.11）
薪酬績(jī)效崗(J12178)
招聘人數(shù)： 若干
工作地點(diǎn)： 江蘇省-蘇州市-工業(yè)園區(qū)
工作職責(zé)：
【績(jī)效管理】
1、根據(jù)總行績(jī)效管理要求，負(fù)責(zé)制訂分行績(jī)效考核管理辦法，并落實(shí)實(shí)施
2、負(fù)責(zé)組織分行員工開展績(jī)效管理培訓(xùn)，建立分行績(jī)效文化
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)分行其他部門開展績(jī)效考核，并監(jiān)督實(shí)施效果
4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人提出績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃和建議
【薪資管理】
1、負(fù)責(zé)根據(jù)總行制度和規(guī)劃，制訂分行薪酬管理手冊(cè)與福利制度，并落實(shí)實(shí)施
2、負(fù)責(zé)按時(shí)發(fā)放分行員工工資，并定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
3、負(fù)責(zé)定期收集、調(diào)查分行所在地同業(yè)機(jī)構(gòu)和市場(chǎng)的薪酬水平，提供對(duì)比報(bào)告，為管理層薪酬調(diào)整提供參考
任職資格：
教育背景：本科及以上，人力資源管理、財(cái)會(huì)類相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn)：人力資源管理2年以上工作經(jīng)驗(yàn)
特別的知識(shí)和技能：
1、熟悉績(jī)效管理、薪酬管理的基本理論和操作方法
2、熟悉員工工資福利等政策和管理制度，國(guó)家及當(dāng)?shù)厝耸鹿芾硐嚓P(guān)知識(shí)、相關(guān)辦法
3、對(duì)銀行業(yè)務(wù)的基本理解和對(duì)本銀行的基本了解
4、熟練應(yīng)用辦公自動(dòng)化（OA）系統(tǒng)和內(nèi)部應(yīng)用操作系統(tǒng)
新模式客戶經(jīng)理(J12078)
招聘人數(shù)： 若干
工作地點(diǎn)： 江蘇省-蘇州市-虎丘區(qū),江蘇省-蘇州市-工業(yè)園區(qū),江蘇省-蘇州市-常熟市,江蘇省-蘇州市-姑蘇區(qū),江蘇省-蘇州市-太倉(cāng)市,江蘇省-蘇州市-吳江區(qū),江蘇省-蘇州市-吳中區(qū),江蘇省-蘇州市-相城區(qū),江蘇省-蘇州市-昆山市,江蘇省-蘇州市-張家港市
工作職責(zé)：
【第一年工作崗位為服務(wù)經(jīng)理】
工作職責(zé)：
1.執(zhí)行柜面操作流程，為客戶提供現(xiàn)金業(yè)務(wù)、結(jié)算業(yè)務(wù)等服務(wù)；
2.提供客戶咨詢服務(wù)；
3.參與柜面業(yè)務(wù)宣傳、推廣工作。
【第二年及之后工作崗位為客戶經(jīng)理】
工作職責(zé)：
1、制訂營(yíng)銷計(jì)劃，向客戶營(yíng)銷、推介我行金融產(chǎn)品和服務(wù)；
2、收集客戶信息，維護(hù)客戶關(guān)系網(wǎng)絡(luò)；
3、開展客戶資信調(diào)查及資產(chǎn)保全工作。
任職資格：
1.一本及以上學(xué)歷；
2.務(wù)實(shí)、勤勉，具有吃苦耐勞的品質(zhì)；
3.工作積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4.認(rèn)同泰隆企業(yè)文化，愿意在金融領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展。
客戶經(jīng)理（蘇州分行）(J10848)
招聘人數(shù)： 若干
工作地點(diǎn)： 江蘇省-蘇州市
工作職責(zé)：
1.制定營(yíng)銷計(jì)劃，向客戶營(yíng)銷、推薦我行金融產(chǎn)品和服務(wù)；
2.收集客戶信息，維護(hù)客戶關(guān)系網(wǎng)絡(luò)；
3.開展客戶資信調(diào)查及資產(chǎn)保全工作。
4.工作地點(diǎn)：蘇州、常熟、張家港、昆山、太倉(cāng)、吳江等地區(qū)。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2.正直誠(chéng)信，敬業(yè)務(wù)實(shí)，有責(zé)任心，吃苦耐勞；
3.具有較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)精神；
4.對(duì)營(yíng)銷有一定認(rèn)識(shí)，有志于長(zhǎng)期從事金融營(yíng)銷工作。
原文標(biāo)題：蘇州分行
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