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江蘇長江商業銀行無錫分行（籌）誠聘金融英才

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發布時間：2017-02-09 16:46 點擊: 次

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2017年銀行春季招聘簡章匯總（不斷更新中）

江蘇長江商業銀行成立于2008年10月，是江蘇省第三家城市商業銀行，總部位于江蘇靖江。自成立以來，本行始終堅持小微企業戰略定位，在城市金融這塊沃土上勤奮耕耘，探索創新，取得了良好成績。在經濟下行時期，本行穩健經營的風格、風險過濾后的盈利能力得到了充分彰顯，不良貸款率一直控制在1%，利潤增幅仍達到30%，各類核心監管指標居股份制商業銀行、城市商業銀行的前列。面對互聯網金融的發展機遇，本行先人一步，一年內純線上資產已突破10億元，發展純線上客戶超過50萬戶。
江蘇長江商業銀行網點已覆蓋蘇中、蘇北大市，2017年1月，經中國銀行業監督管理委員會江蘇監管局(蘇銀監復[2017]5號)批準，將在無錫市區設立分行。為滿足分行經營管理需要，現面向無錫地區誠聘金融人才。
一、基本條件
1、認同“長江”文化，正直誠信，敬業務實，勤奮廉潔，容貌端正，身體健康，無不良行為記錄，具有良好的團隊協作意識和較強的履職能力，能承受較大的工作壓力。
　　2、應聘分行副行長的，年齡在40周歲（含）以下，須具備本科及以上學歷，五年以上銀行從業經歷，其中三年以上分支行管理經驗，中級及以上技術職稱。
　　3、應聘部門負責人、柜面業務主管的，年齡在35周歲（含）以下，須具備全日制本科及以上學歷，三年以上銀行相關工作經歷。其中應聘公司業務營銷部負責人的，須在當地有一定的業務資源和人脈積累。
　　4、應聘各部門工作人員的，年齡在30周歲（含）以下，須為211、985院校全日制一類本科或普通院校全日制碩士學歷的應往屆畢業生，經濟、金融、財務、會計、管理、計算機類專業；具備兩年以上銀行相關崗位工作經歷的，學歷可放寬至普通全日制二類本科，專業不受限制。
　　5、應聘營業部綜合柜員的，年齡在28周歲（含）以下，須為全日制一類本科學歷的應往屆畢業生，經濟、金融、財務、會計、管理、計算機類專業。
　　6、應聘小微客戶經理的，年齡在30周歲（含）以下，全日制公辦大專以上學歷，已在銀行機構從事小微客戶營銷工作滿2年，且業績表現良好。
　　7、應聘小企業銀行部派遣制營銷經理的，年齡在30周歲（含）以下，全日制公辦大專以上的應往屆畢業生。入行一年后，經考核，若各項業績指標達到要求、符合我行轉正條件的，可轉為本行正式小微客戶經理。
對銀行工作經歷豐富，且資源充分或能力突出的，年齡、學歷等條件均可適當放寬，相關待遇、薪酬可面議!
二、招聘崗位
1、行長室
　　副行長（分管小貸業務）1名
崗位職責：根據總行經營計劃，制定分行年度及階段性小微業務營銷工作計劃并負責組織實施；在總行授權范圍內，獨立地組織開展零售業務市場營銷工作，帶領業務團隊完成總行下達的市場拓展任務。
副行長（分管公司業務）1名
崗位職責：根據總行下達的經營指標，制定具體的公司業務營銷計劃；負責當地市場的拓展和公司客戶的營銷；具備一定的宏觀視野，有能力對當地公司業務開展市場分析，并根據總行公司授信政策、風險偏好和盈利要求找到匹配的客戶，推動分行公司業務經營指標的達成；負責對公司類客戶的風險識別和控制。
2、辦公室
　　負責人（1名）
崗位職責：在分行行長的直接領導下，全面負責分行人力資源、行政事務、綜合文秘、后勤保障、黨政工團等管理工作。
綜合文秘崗（1名）
崗位職責：負責分行公文的起草、收發和管理；負責做好同政府機關、監管部門等有關單位的對外聯絡工作；負責客人來訪的接待工作；負責分行會務組織、車輛安排、物資采購等行政事務。
安保行政及硬件網絡維護崗（1名）
崗位職責：擬定并完善分行安全保衛工作制度和預案，負責保安人員的日常管理；負責分行安防設施的建設，做好技防、物防設施的驗收、管理以及運行情況檢查等；負責計算機硬件及網絡設備維護和故障分析排除，保證各部門計算機硬件及網絡設備穩定運行；掌握網絡設備的配置情況及配置參數變更情況，備份各個設備的配置文件；掌握與網絡的連接配置，監控整個局域網的運轉情況。
3、業務管理部
負責人（1名）
　　崗位職責：負責實施分行財務管理，嚴格控制財務風險；負責分行資產負債管理，合理配置授信資源，優化資產負債結構；負責會計核算、銀行支付結算、現金出納、反洗錢以及計算機系統等日常管理工作，嚴格控制操作風險；對各類授信業務進行風險分析和審查，確保授信審查工作的質量、效率及合規性；負責風險經理的管理和培訓。
計劃財務崗（1名）
　　崗位職責：負責分行的財務費用管理以及固定資產管理，對財務核算進行檢查監督；負責各類業務經營報表的編制、報送，并根據監管部門及總行內控管理要求，對財務信息實施管理，有效控制信息風險。
運營管理崗（1名）
　　崗位職責：推動分行執行總行各項運營制度；負責指導柜面現金、支付結算、賬戶管理和反洗錢工作開展，確保分行相關工作符合當地人行和監管部門要求；做好網點運營支持工作，如：現金調撥、空白憑證申領、柜員培訓等；根據制度開展柜面、會計業務的檢查工作，并落實整改。
風險經理（2名）
　　崗位職責：負責對小企業類客戶授信進行合規性、風險性審查；負責對小企業類客戶信用等級進行審查、認定；負責對小企業類授信業務五級分類進行復審；負責對重點授信客戶進行貸后回訪。
4、市場管理部
負責人（1名）
崗位職責：組織制定分行銀行卡、電子銀行、小微貸款等業務的調研分析、市場營銷活動方案，并開展營銷協同工作；協助總行開發各類新產品；組織推動各條線業務經營指標的完成并保持分行隊伍活力；組織實施分行業務條線員工的績效考核工作，負責配合行長室開展對業務條線干部員工的培訓和管理。
銀行卡與電子銀行業務推動崗（2名）
崗位職責：負責制定分行長江卡業務、收單業務發展計劃并推動實施，組織拓展長江卡特惠商戶；制定分行網銀、手機銀行等電子渠道發展計劃并推動實施；負責對分行自助銀行及現場服務人員的日常管理；制定分行長江卡、收單、電子渠道業務的統計、分析，制定、實施業務推廣方案。
5、票據業務部
負責人（1名）
崗位職責：全面負責分行票據貼現業務的開展和日常管理；推動做好分行100萬元以下小面額票據貼現業務以及電票、商票貼現業務的營銷工作；帶領團隊完成總行下達的各項經營指標；組織實施本部門的員工管理、績效考核等工作，提高員工的積極性。
票據客戶經理（3名）
崗位職責：負責調查了解本地區行業和企業的承兌匯票票源；開展本行票據貼現業務的市場營銷工作；負責對貼現申請人的資信調查；負責審核票據的真實性、有效性及跟單資料的合規性、完整性。
6、公司業務營銷部
負責人（1名）
崗位職責：做好市場信息的收集工作，了解同業動態，及時分析市場行情；根據分行公司業務經營計劃，開展公司客戶的營銷，完成總行下達的經營目標任務。
公司客戶經理（1名）
崗位職責：按總行的相關政策，開展公司類客戶的營銷工作，完成總行的經營指標；完成公司類客戶的風險預警、監測以及貸款本息的回收工作；做好對公司類授信客戶的服務工作。
7、營業部
主任（1名）
　　崗位職責：組織、指導柜面人員為客戶、營銷部門提供優質的金融服務，并不斷提升服務質量和服務效率；組織制定并實施部門客戶營銷方案，分解經營計劃指標，配合分行完成全年各項經營計劃指標；全面組織營業部各項柜面業務的辦理和賬務的處理；檢查和處理業務過程中的各種問題和隱患，防止差錯等責任事故的發生；
柜面業務主管（1名）
　　崗位職責：對營業網點柜面業務進行實時授權控制；監督庫存現金、有價單證、重要空白憑證、業務印章等的保管和使用；審核監督相關會計科目的使用；按照相關制度和操作流程，檢查督促柜面工作人員的業務操作；配合部門負責人做好柜面工作人員合規意識和操作技能的培訓等。
綜合柜員（7名）
　　崗位職責：在業務權限內受理公司、個人、中間等各項業務，處理日常現金收付業務，給客戶提供優質服務；負責當日業務的帳務處理與核對，通過反洗錢、反假幣和匯款核對等手段，及時發現異常支付結算現象，履行登記報告制度等。
8、小企業銀行部
負責人（3名）
　　崗位職責：負責帶領團隊開展300萬元以下的小微信貸業務，推動經營指標的完成；對當地小貸市場進行充分調研，結合總行營銷策略，研究制定部門具體的小企業客戶營銷方案，信貸組合方案并組織實施；組織實施部門員工管理、績效考核等工作，維護員工的積極性。
綜合內勤崗（3名）
　　崗位職責：負責配合部門負責人開展各類業務數據的統計、分析，起草相應報告；管理部門檔案；負責征信系統的查詢與管理；協助部門負責人開展客戶經理的日常考核管理，受理相關的客戶投訴與處理。
小微客戶經理、派遣制營銷員（30名）
　　崗位職責：對300萬元以下小企業客戶進行調研和營銷，提供相關金融服務；受理小企業客戶授信申請，對客戶基本條件進行初步審核，并開展貸前調查、分析，獨立完成授信調查報告，并對報告內容的真實性負責；開展貸后管理，對小企業客戶進行不定期回訪。
三、應聘流程
　　1、下載《江蘇長江商業銀行應聘報名表》并填寫完整，同時附下列材料：身份證、學歷證書、學位證書掃描件。
　　2、將上述資料以附件形式發送到zhaopin@cjccb.com（郵件主題格式：姓名+應聘部門+應聘崗位），或郵寄至：江蘇省靖江市驥江路359號江蘇長江商業銀行人力資源部郵編：214500
　　3、其他事項：
　　報名截止日期： 2017年2月17日
　　筆試、面試等相關事宜另行通知
　　聯系人：李先生
　　招聘咨詢電話：0523-84891081
　　應聘材料由我行代為保密，恕不退還。

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