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2022屆興業銀行深圳分行校園招聘公告
市場營銷類崗位
職位描述
培養目標為企業金融、零售金融等方向復合人才的梯隊儲備。新員工錄用后，原則上先安排至營業網點進行一定期限的培養鍛煉，之后根據分行實際工作需要、個人工作表現及專長，聘入相關條線從事相關崗位。
【企業金融客戶經理】：從事支行企業金融客戶關系維護及協助支行企業金融業務骨干拓展客戶，無硬性拓展指標。
【零售理財經理】：經過總、分行專業化集訓后，直接從事零售理財業務。后續視工作表現、專業能力選派參加進階培訓，實現專業化培養和成長，培養期無硬性營銷指標，職業規劃附后：
附：零售理財大學生職業規劃：
1、初級理財經理（服務黃、白金貴賓客戶，須具備行內財富業務上崗資格證及保險、基金等從業資格證）
2、貴賓理財經理（服務黑金及以上貴賓客戶，須具備AFP、CFP證書，行內復雜產品理財上崗證等）
3、私行客戶經理（服務私行客戶，須具備CFP、CPB證，崗位晉升有高級和資深）或分行零售管理部門財富產品經理崗
4、私行投資顧問（至少6年理財工作經驗，須具備CFP、CPB證，可選FRM或CFA等證書，崗位晉升有高級和資深）
任職要求
（一）基本條件
2022年本科及以上學歷應屆畢業生（境內院校的需于2022年8月31日前取得畢業證、學位證、就業報到證；境外院校的需于2021年1月1日至2022年8月31日期間畢業并能取得國家教育部學歷學位認證證明）。
1、28周歲以下，本科及以上學歷。
2、遵紀守法、誠實守信，無違法、違規、違紀等不良記錄。
3、具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協調能力和團結合作意識。
4、具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質。
5、符合興業銀行親屬回避有關規定。
6、符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力。
（二）具體條件
熟悉國家金融法律法規，具有較強的市場敏感性和風險防范意識，【樂衷專業技術含量高、需時間沉淀、實踐經驗豐富】的財富客戶營銷和工作，具有持續學習能力和良好的溝通表達能力、產品推廣能力，較強的責任心和職業道德操守。
管理培訓生
職位描述
培養目標為“投資銀行與金融市場、企業金融、零售金融、法律、公共管理”五大方向人才的梯隊儲備，深圳分行管理培訓生培養特色為“快速成長、直接定崗”。
【投資銀行與金融市場、法律、公共管理培訓生】：集訓期滿后直接分配至分行管理部門工作，可經中長期培養成為專家型管理人才，可擇優進入分行基層干部后備人才庫。
【企業金融、零售金融管理培訓生】：原則上根據培養方向與培養重點的不同，培養期內在各支行分層分類實施階段成長計劃，再擇優選聘至管理崗位或分行基層干部后備人才庫。
任職要求
（一）基本條件
2022年碩士研究生及以上學歷應屆畢業生（境內院校的需于2022年8月31日前取得畢業證、學位證、就業報到證；境外院校的需于2021年1月1日至2022年8月31日期間畢業并能取得國家教育部學歷學位認證證明）。
1、28周歲以下，碩士及以上學歷。
2、遵紀守法、誠實守信，無違法、違規、違紀等不良記錄。
3、具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協調能力和團結合作意識。
4、具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質。
5、符合興業銀行親屬回避有關規定。
6、符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力。
（二）具體條件
從事金融行業意愿強，對金融行業具備較為全面的了解，具備較強的分析能力和快速學習能力，有較強的事業心和上進心。
運營支持類崗位
職位描述
培養目標為柜面對公、對私業務處理，國際結算等交易型、結算型人才的梯隊儲備（含運營管理培訓生、柜員）。新員工錄用后，安排至營業網點進行一定期限的培養鍛煉。柜面和專業服務工作持續、穩定表現優良者，可根據工作需要擇優轉入主辦柜員、集中作業崗、中后臺運營管理崗，并可獲得網點儲備會計暨合規主管競聘和培養機會，入行【3-5年成長為后備主管】，也可以擇優調整至營銷類崗位、投行與金融市場等新興業務相關崗位。
任職要求
（一）基本條件
2022年本科及以上學歷應屆畢業生（境內院校的需于2022年8月31日前取得畢業證、學位證、就業報到證；境外院校的需于2021年1月1日至2022年8月31日期間畢業并能取得國家教育部學歷學位認證證明）。
1、28周歲以下，本科及以上學歷。
2、遵紀守法、誠實守信，無違法、違規、違紀等不良記錄。
3、具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協調能力和團結合作意識。
4、具有政策履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質。
5、符合興業銀行親屬回避有關規定。
6、符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力。
（二）具體條件
形象氣質佳，具有較好的口頭表達能力和動手操作能力；具有持續學習能力和良好的溝通表達能力，較強的責任心和職業道德操守。
工作地點：深圳市
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