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2025年棗莊銀行引進急需緊缺人才公告
棗莊銀行是經原中國銀行保險監督管理委員會批準設立的股份制商業銀行，更名成立于2012年6月，是一家國有參股的地方性金融企業。現設有19個職能部室，濟寧、菏澤兩家異地分行，34家支行（營業部）。
近年來，棗莊銀行積極踐行金融企業使命擔當，始終堅守“服務地方經濟、服務中小企業、服務城鄉居民”的市場定位，以打造“受人尊敬的價值銀行”為愿景，大力倡導“穩健、卓越、誠信、奮進”的核心價值觀，持續提高創新發展活力，不斷開創高質量發展新局面。獲評“服務棗莊經濟發展突出貢獻集體”“全省單位內部治安保衛工作成績突出單位”“全市金融統計工作先進單位”等榮譽稱號。
因工作需要，現誠邀德才兼備、誠實守信、專業精湛、開拓創新的有志之士加盟，我們將為您提供良好的薪酬福利待遇和廣闊的事業發展空間。棗莊銀行期待與您共創輝煌！
一、崗位及數量
（一）總行公司金融部總經理1名；
（二）總行計劃財務部副總經理1名。
二、基本條件
（一）擁護中華人民共和國憲法，擁護黨的領導，遵紀守法，具有良好的道德品行；
（二）認同棗莊銀行發展戰略和企業文化；
（三）具備履行崗位職責所需要的專業知識和技能；
（四）具有較強的組織管理、團隊協作和溝通協調能力；
（五）具有正常履行工作職責的身體條件，具備良好的心理素質和抗壓能力；
（六）近三年年度考核結果為合格（稱職）以上等次；
（七）符合棗莊銀行員工履職回避制度要求和監管部門有關規定。
三、崗位職責及任職條件
（一）總行公司金融部總經理
1.崗位職責：
（1）主要負責統籌制定公司金融業務發展規劃，優化資源配置與跨條線協同機制，打造特色化對公服務體系；
（2）牽頭公司金融產品創新體系搭建，構建差異化、綜合化產品矩陣；
（3）強化風險管理，完善客戶分層分類管理制度；
（4）統籌全行戰略客戶資源管理，挖掘核心客戶產業鏈綜合金融需求等。
2.任職條件：
（1）本科及以上學歷；
（2）年齡不超過45周歲，特別優秀的可適當放寬；
（3）從事金融工作5年以上，其中具有3年以上銀行公司業務條線、信貸業務條線等管理經驗，具有較豐富客戶資源的優先考慮；
（4）具有同等職級或下一職級2年以上任職經歷；
（5）熟悉銀行公司業務流程、產品創新、營銷管理和相關法規政策；
（6）持有CFA（特許金融分析師）、FRM（金融風險管理師）等專業資格者優先考慮。
（二）總行計劃財務部副總經理
1.崗位職責：
（1）負責統籌資產負債管理、財務資源配置，構建動態資產負債管理模型；
（2）優化FTP定價機制，制定差異化定價策略，提升精細化運營水平；
（3）優化績效考核，構建多維度考核體系，協助經營目標分解、落實等。
2.任職條件：
（1）本科及以上學歷；
（2）年齡不超過40周歲，特別優秀的可適當放寬；
（3）具有3年以上銀行財務管理、績效考核、資產負債管理等相關工作經歷，或具有同等職級且有2年以上銀行財務管理、績效考核、資產負債管理等相關工作經歷；
（4）熟悉銀行資產負債管理、績效考核、財務核算、預算編制和相關法律法規及監管政策；
（5）持有CPA（注冊會計師）、中級及以上經濟類、會計類等專業資格者優先考慮。
以上有關年齡、年限計算的截止日期均為2025年4月30日。
四、不得參與人才引進情形
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除黨籍、開除公職的；
（三）有違法、違紀行為正在接受審查或監察、司法調查尚未作出結論的；
（四）試用期內、受處分期間或者未滿影響期限的；
（五）被依法列為失信聯合懲戒對象的；
（六）對曾任職機構違法違規經營活動或重大損失負有個人責任的；
（七）有違反職業道德、行業操守、社會公德或者工作嚴重失職，造成重大損失或惡劣影響的；
（八）法律法規規定的其他情形。
五、人才引進程序
（一）報名。報名采取線上報名的方式進行，每人限報一個崗位。應聘者登錄棗莊銀行網站:www.zaozhuangbank.com，點擊“人才招聘”，下載并填寫《棗莊銀行引進急需緊缺人才報名表》（附件1）、《承諾書》（附件2），附身份證（正反面）、學歷證書、學信網證明（登錄www.chsi.com.cn/xlcx查詢下載）、各項專業技能證書及工作年限證明材料、近年來所獲榮譽證明等復印件，無犯罪記錄證明（點擊微信小程序“微警務”線上查詢并下載），近期2寸免冠彩照。每位應聘者根據應聘崗位分別將《棗莊銀行引進急需緊缺人才報名表》《承諾書》及相關資料掃描件放在一個壓縮包內發送到: [email protected]（主題請注明：應聘“棗莊銀行xx崗位-姓名）。因信息填報不及時、不全面、不準確而導致未通過審核的，責任自負。
報名截止時間：2025年5月16日17:00。
（二）資格審查。根據應聘人員提交的信息資料，對報名人員進行資格審查。通過資格審查人員，棗莊銀行將以短信或電話方式通知面試時間、地點，請及時關注并保持通訊暢通，未通過資格審查的不再通知。
（三）面試。按照急需緊缺人才各崗位計劃引進人數與通過資格審查人數按照不低于1：3比例確定進入面試人員。如達不到規定比例，由棗莊銀行招聘工作領導小組決定是否進行面試。面試采取非結構化的方式進行，重點考察應聘人員領導能力、業務水平、優勢特長、經營管理等方面的綜合素質。
根據面試成績得分由高到低，各崗位按照1:1的比例確定考察對象。應聘人員出現成績并列的，按下列順序依次確定考察人員：1.滿足優先條件的；2.學歷層次高的。
（四）考察。根據人才引進崗位的要求，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，全面了解被考察對象的政治素質、道德品行、能力水平、工作實績、遵紀守法、廉潔自律等情況，報名人員在應聘期間的表現，將作為考察的重要內容之一。如出現考察不合格或因個人原因放棄聘用資格等情況，可由棗莊銀行招聘工作領導小組決定是否遞補。
（五）體檢。考察合格人員進入體檢環節。體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執行。如出現體檢不合格或因個人原因放棄聘用資格等情況，由棗莊銀行招聘工作領導小組決定是否遞補。
（六）公示。對考察和體檢合格的擬聘用人員，在棗莊銀行官網進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，予以聘用；對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。
六、薪酬待遇
應聘者被錄用后，與我行簽訂勞動合同。薪酬按照我行相關規定執行。
七、其他事項
（一）資格審查貫穿引進工作的全過程，在人才引進各環節發現應聘者不符合引進條件的，取消其應聘或錄用資格。應聘者須提供真實、準確、完整的個人信息，如實填寫簡歷、上傳照片等并承諾信息屬實，若經審核不符合人才引進條件或與事實不符，應聘者自行承擔由此造成的全部后果。
（二）應聘者須在入職前與原單位解除勞動合同。本次人才引進的崗位實行一年試用期，試用期滿考核不合格的，予以解聘。
（三）本次人才引進工作不接收紙質簡歷，不接受現場報名，不以任何方式收取任何費用，不授權任何機構進行培訓，請應聘者提高警惕，謹防受騙。
（四）棗莊銀行有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的人才引進工作，并對本次人才引進工作享有最終解釋權。
（五）本公告未盡事宜，由棗莊銀行負責解釋。
聯系人與聯系電話：孔女士0632-3096016
（工作日8:30-12:00;13:30-17:30）
原標題：棗莊銀行2025年引進急需緊缺人才公告
文章來源：https://www.zaozhuangbank.com/zzbank/2025-05/07/article_2025050717195622442.html
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