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2025年中信銀行信用卡中心社會招聘啟事（3.31）
分行協(xié)同崗（成都）
工作職責
1、推動屬地分支行信用卡考核指標達成。
2、推動屬地分支行與分中心的融合，實現(xiàn)資源共享，做大區(qū)域獲客規(guī)模。
3、負責屬地分支行信用卡指標的業(yè)績推動。推動卡中心重點獲客項目在分支行落地，通過數(shù)據(jù)分析、現(xiàn)場調(diào)研等方式進行過程管理。
4、組織實施屬地分支行信用卡業(yè)務培訓。組織屬地分支行開展信用卡業(yè)務政策、產(chǎn)品權益、合規(guī)作業(yè)等培訓賦能。
5、完成領導交辦的其他工作。
任職要求
1、本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、市場營銷及管理等相關專業(yè)優(yōu)先
2、兩年以上崗位相關工作經(jīng)驗，有銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗、團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先
3、具備金融業(yè)、銀行業(yè)、法律等相關知識，掌握電腦基本操作，熟練使用常用辦公軟件（WORD、EXCEL、PPT等）
人事管理崗（勞動用工方向）
工作職責
1、負責完善勞動用工風險體系建設，主導解決員工投訴和勞動糾紛，積極引導員工關系良性發(fā)展；負責勞動關系知識管理體系搭建，幫助業(yè)務部門內(nèi)化員工關系管理能力。
2、對企業(yè)人力規(guī)劃、用工模式管理等方面提供專業(yè)支持和解決方案。
3、主導策劃并推進員工關系項目類工作的落地。
4、落實并推動人力資源條線及部門合規(guī)內(nèi)容體系建設。
5、其他領導交辦事項。
任職要求
1、大學本科及以上學歷，有政法院校及人力資源專業(yè)優(yōu)先，有律所法務經(jīng)驗或律師執(zhí)業(yè)/法律執(zhí)業(yè)資格證書優(yōu)先。
2、3年以上工作經(jīng)歷，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、掌握人力資源管理知識，精通勞動法規(guī)及豐富的實務經(jīng)驗，有較強的人際溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的活動策劃與組織能力，具有一定的綜合分析能力，書面表達能力、能熟練操作OFFICE辦公軟件。
4、有大型集團總部、500強企業(yè)背景下的勞動用工管理從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
黨務工作崗
工作職責
職責一：負責協(xié)助黨委推進工作落實
1.協(xié)助卡中心黨委提出落實全面從嚴治黨主體責任的年度任務安排。
2.協(xié)助卡中心黨建工作領導小組研究解決重大問題。
3.牽頭并會同其他黨委工作部門籌備卡中心黨建工作會議。
4.牽頭負責卡中心黨委民主生活會的準備和召開。
5.負責黨委領導接待日的統(tǒng)籌安排和組織協(xié)調(diào)，協(xié)助推進卡中心黨委基層聯(lián)系點工作、雙重組織生活、黨委領導講黨課、黨建工作專題調(diào)研等工作。
職責二：負責黨建考核及規(guī)劃、開展日常黨務工作及黨建檢查
1.負責開展黨建考核、黨組織書記抓黨建工作述職評議。
2.建立、修訂和完善卡中心黨建工作規(guī)劃，并制定年度工作計劃。
3.負責基層黨組織工作相關制度的建立、修訂和完善。
4.負責分中心黨組織建設相關工作。
5.規(guī)范分中心黨支部黨內(nèi)政治生活開展。
6.負責黨員發(fā)展、黨員檔案管理、黨員黨組織關系的轉(zhuǎn)接、排查和管理工作。
7.開展分中心黨員干部的學習、培訓和教育活動。
8.開展黨建考核、黨內(nèi)表彰和黨內(nèi)關懷慰問相關工作。
9.負責黨費、黨組織工作經(jīng)費管理工作。
10.加強黨建工作指導，檢查基層黨組織黨建工作開展情況。
職責三：負責智慧黨建及品牌創(chuàng)建工作
1.開展數(shù)字化黨建、黨建平臺、黨費通等系統(tǒng)等運維，黨內(nèi)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
2.負責開展黨建創(chuàng)新專項課題研究。
3.打造卡中心黨建工作品牌。
職責四：負責組織室綜合工作
1.負責黨委組織部的會務、內(nèi)外聯(lián)工作。
2.定期收集并匯總組織室的工作總結及計劃。
3.督辦組織室的專項工作。
4.管理組織室黨務檔案和物料。
5.其他綜合工作。
職責五：其他
完成部門總經(jīng)理及上級領導交辦的其他工作。
任職要求
1.本科及以上學歷，黨史、政治、經(jīng)濟、金融等相關管理專業(yè)優(yōu)先；
2.政治面貌為中共黨員；
3.具備2年及以上總部黨建相關工作經(jīng)驗，熟悉黨建體系管理；
4.具備較強的公文寫作能力，熟練掌握黨務知識，了解企業(yè)管理和信用卡業(yè)務的基本知識；
5.具備較強的統(tǒng)籌能力、學習能力和執(zhí)行能力，能夠獨立推動黨建活動的策劃、執(zhí)行、反饋，具備良好的邏輯思維、表達溝通及綜合分析能力，工作細心、責任心強、抗壓能力強；
6.有大型國企、集團總部黨建工作從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
渠道管理崗
工作職責
職責一：搭建信用卡業(yè)務與全行公司金融板塊業(yè)務的融合體系
1.推動總行企業(yè)資源與卡中心資源的整合及應用；
2.推動借貸一體化、公司業(yè)務與信用卡業(yè)務的深度融合。
職責二：負責借貸一體化與公私融合信用卡業(yè)務的考核制定、業(yè)績推動、最終計分
1.協(xié)助制定借貸一體化與公司金融板塊信用卡競賽方案、銷售費用激勵和劃撥政策，由總行財富管理部、公司金融部統(tǒng)一發(fā)文至各分行；
2.推進借貸一體化與公私融合信用卡業(yè)務年度作業(yè)規(guī)劃在分行的分步落實，通過數(shù)據(jù)分析、現(xiàn)場調(diào)研、電話溝通等方式進行階段性總結，對落實不到位的分行進行扶持，引導其及時調(diào)整營銷策略；
3.協(xié)助總行財富管理部、公司金融部進行全行雙卡獲客與公司金融板塊信用卡業(yè)績統(tǒng)計、費用支付及競賽得分計算。
職責三：推動公司金融板塊企業(yè)資源在信用卡分行渠道的落地推廣
1.協(xié)助總行公司金融部梳理企業(yè)營銷名單，聯(lián)合卡中心各部門整合權益、活動等資源制定進企營銷策略；
2.推動分行公司優(yōu)質(zhì)企業(yè)場景導流項目在分行落地，提供差異化營銷工具、業(yè)務營銷支撐、標準流程與運營支持，對開展情況進行日常管理，定期復查整改情況；
職責四：推動雙卡獲客在總分行的落地推廣
1.協(xié)助總行財富管理部整合總行及卡中心雙卡資源，梳理并制定企業(yè)及場景雙卡獲客標準流程；
2.推動總分行優(yōu)質(zhì)雙卡獲客項目在分行落地，聯(lián)合卡中心其他部門，提供部分資源、業(yè)務營銷支撐及運營支持，對開展情況進行日常管理，定期復查整改情況；
職責五：各分行雙卡獲客與公司金融板塊信用卡業(yè)務日常監(jiān)控、通報及培訓組織
1.監(jiān)測、通報各分行雙卡獲客與公司金融板塊信用卡業(yè)務指標達成情況，重點優(yōu)質(zhì)項目獲客情況通報及總結。
2.分析各分行雙卡獲客與公司金融板塊信用卡獲客情況并形成總結呈報上級領導，為各級領導提供決策依據(jù)；
3.聯(lián)合總行財富管理部、公司金融部，實施面向全行信用卡業(yè)務培訓工作。
職責六：完成上級領導交辦的其他工作事項
任職要求
1、本科及以上學歷；
2、兩年以上崗位相關工作經(jīng)驗。
數(shù)據(jù)挖掘崗
工作職責
1、圍繞卡中心經(jīng)營重點，負責渠道獲客、客戶經(jīng)營、產(chǎn)品營銷和風險決策等主要經(jīng)營場景的分析建模工作，支撐客群細分、價值體系、分期量價平衡、坐席最優(yōu)配置、全局經(jīng)營策略等重點項目；
2、基于各種數(shù)據(jù)分析方法及機器學習算法，從全局視野主動挖掘和探索業(yè)務經(jīng)營趨勢，發(fā)掘潛在問題點和優(yōu)化點，推進專項決策落地；
3、結合卡中心經(jīng)營分析與戰(zhàn)略決策需求，研究大數(shù)據(jù)領域前沿數(shù)據(jù)挖掘技術如大模型，并引入相應技術在卡中心的應用；
4、負責大型數(shù)據(jù)挖掘項目方案制定、項目實施落地及優(yōu)化等；
5、為團隊成員各項工作提供技術及業(yè)務指導及協(xié)助。
任職要求
1、計算機、數(shù)學及統(tǒng)計學等相關專業(yè)，數(shù)據(jù)挖掘、人工智能領域?qū)＜遥邆湄S富的項目開發(fā)和管理經(jīng)驗；
2、熟悉分布式計算框架（hadoop、spark等），掌握一種以上常用的深度學習計算框架，包括但不局限Tensorflow,Pytorch等；
3、熟悉常用算法（如分類、回歸、聚類、關聯(lián)規(guī)則等）及其原理，對機器學習、深度學習算法有深入了解；
4、豐富的算法（分類器，推薦系統(tǒng)，運籌優(yōu)化等）應用場景開發(fā)項目經(jīng)驗及項目管理經(jīng)驗，掌握算法工業(yè)應用的完整流程；
5、熟練掌握SQL，至少掌握Python,Scala,Java等一種以上常用數(shù)據(jù)挖掘編程語言；
6、較強的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)敏感度，擅于利用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題及解決問題；
7、自我驅(qū)動能力，對新技術有強烈求知欲和學習能力，有較高的外文資料閱讀和翻譯能力；
8、較強的溝通表達能力及良好的團隊協(xié)助能力，能夠承受壓力。
數(shù)據(jù)挖掘崗-人工智能方向
工作職責
1、負責金融行業(yè)場景下大模型應用設計、訓練和產(chǎn)品實現(xiàn)，提升模型的生成質(zhì)量與效率。
2、分析和規(guī)劃智能推薦、圖像聲紋識別和大模型agent應用等模型項目落地實現(xiàn)，開發(fā)和維護AI應用，持續(xù)監(jiān)控AI應用效果，保證系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可擴展性。
3、負責深度學習模型部署工作，開發(fā)模型接口服務，實現(xiàn)模型的在線調(diào)用和實時推理。
4、負責金融數(shù)據(jù)的分析挖掘，設計和實現(xiàn)機器學習算法，解決金融領域的具體業(yè)務問題，確保模型在實際業(yè)務場景中的效果。
5、負責大模型前沿算法應用落地，通過實際應用場景需求，完成技術解決方案。
任職要求
1、具備3年以上數(shù)據(jù)挖掘或人工智能工程開發(fā)相關工作經(jīng)驗，本科及以上學歷。
2、具備大規(guī)模數(shù)據(jù)處理和分布式計算（hadoop、spark等）相關工作經(jīng)驗。
3、優(yōu)秀的代碼能力和基礎算法功底，熟練掌握Python,Scala,Java等一種以上常用編程語言.
4、具備大規(guī)模分布式模型訓練和部署經(jīng)驗。
5、出色的數(shù)據(jù)洞察分析能力和問題解決能力,具備金融行業(yè)數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗者優(yōu)先。
6、良好的團隊協(xié)助能力，能和團隊一起探索新技術，推動技術進步。
規(guī)劃分析崗
工作職責
1、圍繞卡中心經(jīng)營重點，推動專項項目的落地，如渠道市場資源一體化、貸中風控效率提升、資本計量等。制定項目落地的技術方案、實施計劃等；
2、結合業(yè)務應用場景及現(xiàn)有架構，從數(shù)據(jù)工程、平臺工具等方面思考架構優(yōu)化方向，并提煉具體的實施任務，推動專項工作的落地；
3、研究AI大模型等創(chuàng)新技術在卡中心應用上的策略應對，包括架構、平臺、數(shù)據(jù)及應用場景等方面；
4、對接業(yè)務并將業(yè)務專項需求進行分析整合，轉(zhuǎn)化為解決方案，并推動專項需求的落地。
5、為團隊成員各項工作提供技術及業(yè)務指導及協(xié)助。
任職要求
1、計算機、數(shù)學及統(tǒng)計學等相關專業(yè)，數(shù)據(jù)平臺、人工智能領域?qū)＜遥邆湄S富的項目開發(fā)和管理經(jīng)驗；
2、熟悉分布式計算框架（hive、spark、flink等），了解大數(shù)據(jù)平臺架構及數(shù)據(jù)模型設計；
3、熟練掌握SQL，至少掌握Python,Scala,Java等一種以上常用數(shù)據(jù)挖掘編程語言；
4、熟悉常用算法（如分類、回歸、聚類、關聯(lián)規(guī)則等）及其原理，具備相關項目落地經(jīng)驗；
5、具備較強的需求理解能力，以及具備一定的統(tǒng)籌規(guī)劃及工作推動能力；
7、自我驅(qū)動能力，對新技術有強烈求知欲和學習能力，有較高的外文資料閱讀和翻譯能力；
8、較強的溝通表達能力及良好的團隊協(xié)助能力，能夠承受壓力。
原標題：中信銀行信用卡中心
文章來源：https://wecruit.hotjob.cn/SU621d903fbef57c221e5ca37f/pb/social.html
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