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2024年平安銀行人力資源類社會招聘啟事（8.5）
內(nèi)推測試崗
崗位職責:
主要用于測試及后續(xù)工作測試，不用于實際招聘
崗位要求:
1.管理學門類-工商管理類-人力資源管理、管理學門類-公共管理類-行政管理相關專業(yè)，本科以上學歷，在專業(yè)服務-行業(yè)解決方案、專業(yè)服務-人力資源行業(yè)，有1-3年內(nèi)推測試崗工作經(jīng)驗，有在世界500強、平安系、四大財務咨詢?nèi)温毥?jīng)歷優(yōu)先。
2.參加過咨詢項目-戰(zhàn)略咨詢、咨詢項目-管理咨詢、IT項目-實施項目、IT項目-運維項目、投資項目-生產(chǎn)性項目、投資項目-非生產(chǎn)項目類項目，擔任人才招聘、培訓與發(fā)展、員工關系、組織發(fā)展、項目管理，
3.熟悉共同資源類技能-人力資源-人力培訓、共同資源類技能-人力資源-招聘、共同資源類技能-人力資源、共同資源類技能-人力資源-績效考核、共同資源類技能-人力資源-績效管理，
綜合管理崗
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崗位職責:
1、行政管理：負責分中心采購、物料、辦公環(huán)境及安全等工作；
2、服務管理：負責分中心客戶投訴處理及進度追蹤；
3、財務管理：負責審核報銷單并確保分中心提交的報銷單符合總行財務要求；財務報銷培訓內(nèi)容傳達至分中心其他同事；
4、系統(tǒng)管理：負責分中心IT資產(chǎn)的管理，對分中心IT資產(chǎn)進行申請、檢查、管理、盤點；根據(jù)信息安全規(guī)章制度要求，配合開展信息安全的宣傳、教育、培訓及考試工作，持續(xù)強化分中心員工的信息安全意識；
5、人事管理：協(xié)助總部完成分中心各渠道員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等日常人員管理工作；根據(jù)當?shù)厣绫Ｒ?guī)則，及時申報異動人員的社保增減員情況
6、完成上級領導交辦的其他任務
崗位要求:
1、本科及以上學歷；
2、有銀行或金融相關工作經(jīng)驗；
3、責任心強,具有良好的內(nèi)外溝通、協(xié)調(diào)和公關能力；
4、熟練操作各類辦公軟件；
5、特別優(yōu)秀者可適當放寬要求。
員工關系崗（勞動爭議方向）
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崗位職責:
1、協(xié)助制定人力資源制度體系及標準化服務規(guī)范，宣貫并落地，不斷進行流程優(yōu)化；
2、負責勞動風險預測、預防及勞動爭議管理，參與處理勞動仲裁與訴訟事務；
3、與業(yè)務團隊共同處理團隊管理過程中產(chǎn)生的矛盾、投訴、協(xié)商溝通，營造和諧的勞動氛圍；
4、定期組織公司內(nèi)部人事政策解答與相關勞動關系培訓；
5、追蹤年度重點工作，督促落實并及時反饋進度，保證任務順利達成。
崗位要求:
1、本科及以上學歷，2年以上人力資源員工關系模塊工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動法規(guī)；
2、善于進行溝通交流，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、應變能力，能妥善解決突發(fā)事件。
人員管理崗
崗位職責:
1、規(guī)劃制定：承接總行戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌汽融中心市場人力編制及人效目標規(guī)劃制定與分解，并落實過程管理保證目標達成；
2、制度體系：根據(jù)管理需求修訂完善市場隊伍基本法及各項考核規(guī)則，確保制度規(guī)范執(zhí)行，引導隊伍在一線落實銀行及汽融總部戰(zhàn)略；
3、組織管理：負責開展市場條線組織架構(gòu)設置檢視、職責優(yōu)化等工作，通過組織架構(gòu)調(diào)整完善，確保前線隊伍動作執(zhí)行敏捷、高效，實現(xiàn)人力資源效能最大化；
4、人才發(fā)展：定期開展人才盤點，及時發(fā)現(xiàn)隊伍發(fā)展出現(xiàn)的問題，并牽頭各業(yè)務條線及全國各分支機構(gòu)開展客戶經(jīng)理招募、完善員工發(fā)展、人才挖掘、能力培養(yǎng)等體系建設與落地；
5、領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷；
2、具備2年及以上HRBP工作經(jīng)驗，熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、員工關系等模塊內(nèi)容；
3、具備銀行、保險等金融類企業(yè)或大型互聯(lián)網(wǎng)公司HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)與邏輯思維能力，具備較強的責任心和執(zhí)行力；
5、熟練掌握Word、Excel及PPT等系列辦公軟件；
6、符合行內(nèi)人員招聘其他各項要求。
人力資源崗
崗位職責:
1、薪酬管理：負責分行員工定調(diào)薪、處理月度發(fā)薪工作，協(xié)助推動激勵方案的申報與實施管理；
2、福利管理：負責在總行制度下，落實實施分行福利方案和實施細則；
3、績效管理：負責組織績效考核，落實考核結(jié)果應用；
4、干部管理：負責高管任職報送及干部任免、盤點等工作。
崗位要求:
1、本科以上學歷，有金融行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟練掌握Excel、Word、PPT等常用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；
3、具備創(chuàng)新性、結(jié)構(gòu)化思維，有較強的邏輯分析能力和項目推動能力，具備良好的表達與跨團隊溝通能力；
4、職業(yè)操守良好，風險意識強，無違法違紀行為。
風險內(nèi)控管理崗
崗位職責:
1.境內(nèi)外金融市場業(yè)務相關法律風險的識別、監(jiān)控與管理；業(yè)務合同、協(xié)議的法律審核。
2.監(jiān)管政策、法律法規(guī)的分析、解讀及相關法律合規(guī)建議。
3.落實監(jiān)管部門、總行職能管理部門的風險內(nèi)控管理要求，加強制度管理、授權管理、風險監(jiān)控、關聯(lián)交易管理、反洗錢等方面的管理工作。
4.與總行部門保持日常溝通，滿足業(yè)務發(fā)展和風險內(nèi)控管理的雙重需要；
5.協(xié)助制定各類內(nèi)外部審計問題整改方案，跟進督導落實。
6.開展各類內(nèi)外部檢查，提出有效改善建議并推動實施，確保業(yè)務合規(guī)安全開展。
7.領導交辦的其它工作任務。
崗位要求:
1.5年以上金融從業(yè)經(jīng)歷，2年以上大中型商業(yè)銀行總行或外資銀行金融市場（FICC）業(yè)務相關法律風險管理、合規(guī)管理、內(nèi)部控制、稽核審計等方面的工作經(jīng)驗，了解金融市場業(yè)務風險與內(nèi)部控制的一般理論和規(guī)則，對金融市場業(yè)務相關產(chǎn)品、系統(tǒng)和前中后臺流程有一定了解。
2較強的法律專業(yè)背景，具備金融市場業(yè)務專業(yè)基礎知識，兩者能夠有機結(jié)合，充分防控業(yè)務的法律合規(guī)風險。
3.綜合素質(zhì)高，條理性強，具備優(yōu)秀的文字表達及公文寫作能力，學習能力強，工作認真細致、穩(wěn)妥可靠。能夠適應高強度的工作節(jié)奏。
4.英語6級以上；熟練掌握EXECL、WORD、POWERPOINT等辦公工具的使用。
5.有律師、法審、稽核、審計從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。CFA證書持有者優(yōu)先考慮。
石家莊分行人力資源部培訓崗
崗位職責:
1、統(tǒng)籌規(guī)劃隊伍階梯培訓體系，開展項目管理，搭建培訓交流平臺。
2、結(jié)合典范案例、一線成熟優(yōu)秀的業(yè)務模式，研發(fā)業(yè)務通用課程，并復制推廣。
3、負責分行培訓課程規(guī)劃執(zhí)行，針對訓后結(jié)果進行管理、分析、檢視、優(yōu)化。
4、負責分行培訓講師管理及能力培養(yǎng)。
5、負責分行校招及社招人員培養(yǎng)，梯隊的搭建和培養(yǎng)。
6、負責分行知鳥等課程的督導、追蹤等工作
7、領導交辦的其他事宜。
崗位要求:
1、本科及以上學歷。
2、2年以上金融相關工作經(jīng)驗，有培訓推動工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、具備良好的溝通表達、協(xié)調(diào)能力和邏輯思維，學習能力強，有強烈的責任感和自驅(qū)力；
4、熟練使用EXCEL、PPT等辦公軟件。
5、無違規(guī)違紀及不良從業(yè)記錄。
6、具有良好的敬業(yè)精神、邏輯思維和專業(yè)表達能力。
7、符合平安銀行親屬回避政策。
原標題： 平安銀行
文章來源：https://talent.pingan.com/recruit/social.html
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