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2022年江蘇農(nóng)商行春季校園招聘公告匯總
2023江蘇農(nóng)商行面試模擬題:人才引進
  2023江蘇農(nóng)商行面試模擬題:人才引進
  【熱點背景】
  當下,各地方各企業(yè)對于人才的渴求程度越來越強烈,甚至一些地方還出臺了很多優(yōu)惠政策去吸引“金鳳凰”入駐。可以說,渴求人才、加快創(chuàng)新發(fā)展已經(jīng)成為了很多地方的共識。
  “國以才立,政以才出,業(yè)以才興”,人才作為國家和地方的發(fā)展,有著非常重要的作用。然而一些地方在引才用才上忽視了城市發(fā)展所需要的專業(yè)人才和智力資源,造成人才“英雄無用武之地”,出現(xiàn)了人才資源浪費現(xiàn)象。
  【模擬試題】
  近些年以來,武漢、西安、成都等城市陸續(xù)開展“搶人大戰(zhàn)”,搶人的標準也從應(yīng)屆大學畢業(yè)生擴展至往屆的大中專生,從“人才”放寬到“年輕人”。對此,你怎么看?
  【題目解析】
  一、分析政策出逃的目的意義
  各個城市的搶人大戰(zhàn)風波,體現(xiàn)的是對人才的需求和尊重,能為城市發(fā)展帶來積極的影響,為城市增添活力和生氣。
  第一,我國進入老齡化社會,人口紅利優(yōu)勢逐漸減弱,引進人才解決了人才問題,能在發(fā)展上占據(jù)優(yōu)勢。
  第二,城市的發(fā)展步入新階段,創(chuàng)新驅(qū)動成為城市發(fā)展的核心,而人才是創(chuàng)新的來源。
  二、分析政策存在的問題
  第一,引進人才并非一日之功,盲目搶人不可取。
  第二,標準的不斷放寬,不僅不利于引進優(yōu)質(zhì)人才,更會給城市帶來更大的人口壓力。
  第三,胡子眉毛一把抓,不能真正發(fā)揮人才的優(yōu)勢,難以針對性做好人才的引進。
  三、提出對策建議
  第一,完善人才引進政策,留住人才,人盡其才。除了在住房、醫(yī)療、子女入學等方面提供優(yōu)待外,還要按完善人才管理機制、培養(yǎng)機制。
  第二,發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),讓人才有施展才華的空間和奮斗的動力。
  第三,服務(wù)留人,完善相應(yīng)的基礎(chǔ)設(shè)施,創(chuàng)造人才穩(wěn)定工作生活的良好環(huán)境。如事業(yè)的高度、生活的品質(zhì)、環(huán)境的質(zhì)量,醫(yī)療教育等生活資源的配套等,各地政府應(yīng)該在營造吸引人才的大環(huán)境上,持續(xù)發(fā)力,久久為功。
 
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