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因工作需要，經(jīng)研究決定，按照“自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的原則，特面向社會(huì)公開招聘編外工作人員2名，現(xiàn)將招聘事項(xiàng)公布如下：
一、基本資格條件
1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，服從組織安排。
2.遵紀(jì)守法，品行端正，具備奉獻(xiàn)與團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的協(xié)調(diào)溝通能力。
3.身體健康，無影響正常履行崗位職責(zé)的疾病。
4.口齒清晰，熟練應(yīng)用office等辦公軟件。
5.有下列情形之一的，不得報(bào)考：因違紀(jì)違規(guī)等個(gè)人原因被其他用人單位解聘、辭退或開除的;未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、曾被判處刑罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;法院認(rèn)定的失信被執(zhí)行人員;另有規(guī)定不得錄用為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
二、招聘崗位及要求
1.招聘崗位：市場(chǎng)監(jiān)管工作輔助人員2名；
2.基本要求：
(1)1990年9月1日后出生；
(2)太倉(cāng)戶籍，本科及以上學(xué)歷；
3.具體要求：
崗位1：創(chuàng)新服務(wù)中心輔助人員1名，工作地點(diǎn)：港區(qū)，專業(yè)：化學(xué)工程類、醫(yī)藥化工類、生物工程類、藥學(xué)類、食品工程類(專業(yè)分類按《江蘇省2025年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》)；
崗位2：基層分局輔助人員1名，工作地點(diǎn)：城廂鎮(zhèn)，專業(yè)：中文文秘類、藝術(shù)類、法律類、計(jì)算機(jī)(網(wǎng)絡(luò)管理)類、機(jī)械工程類、機(jī)電控制類、食品工程類(專業(yè)分類按《江蘇省2025年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》)。
三、公開招聘的程序和要求
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：即日起—2025年8月25日15：00
2.網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)名者將附件《報(bào)名登記表》及相關(guān)證件資料掃描件或清晰照片發(fā)送至郵箱：tcrcwin@tczcjy.com(郵件名及提交的資料請(qǐng)打包并注明：“市場(chǎng)監(jiān)督-崗位-姓名”)，每人限報(bào)考一個(gè)崗位。
3.報(bào)名注意事項(xiàng)：
(1)報(bào)名時(shí)需上傳材料包括：報(bào)名登記表、身份證、戶口本、學(xué)歷證書。
(2)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)并嚴(yán)格按照要求提交有關(guān)信息和材料。凡因本人填寫信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的一切后果自行負(fù)責(zé);存在弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消資格。
(3)報(bào)名后請(qǐng)應(yīng)聘人員確保通訊暢通，每個(gè)環(huán)節(jié)具體事項(xiàng)將以短信形式提前告知。未通過資格預(yù)審的應(yīng)聘人員不再另行通知。
(二)資格審查及考試
1.開考比例：招聘崗位人數(shù)與通過資格預(yù)審人數(shù)按不低于1:2比例開考。不滿比例的崗位相應(yīng)減少崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位。
2.資格預(yù)審：對(duì)照?qǐng)?bào)名資格條件進(jìn)行初審。符合要求的報(bào)名者，可進(jìn)入下一個(gè)招聘程序。
3.考核方式：綜合考核(筆試+面試)。
4.筆試：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，不滿1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
5.資格復(fù)審：對(duì)進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名者應(yīng)提供報(bào)名要求所需的證件資料原件及復(fù)印件。經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中，按筆試分?jǐn)?shù)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
6.面試：主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)。面試成績(jī)低于60分的不予錄用。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
7.綜合考核成績(jī)計(jì)算方法為：筆試成績(jī)的40%+面試成績(jī)的60%=綜合考核成績(jī)，綜合考核成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入，如綜合考核成績(jī)相同的以面試成績(jī)高者在前。
(三)體檢和考察
1.根據(jù)綜合考核成績(jī)從高分到低分按1:1的比例確定參加體檢人員名單，體檢參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
2.對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察。
3.因體檢、考察不合格以及考生自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中按綜合考核成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
四、公示、錄用及待遇
1.根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄取人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。如公示不合格，可在應(yīng)聘同一崗位的報(bào)名者中，按綜合考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2.新錄用人員經(jīng)試用期考核合格的，予以錄用;考核不合格的，取消其錄用資格，解除勞動(dòng)合同。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。
3.新錄用人員如在試用期內(nèi)辭職或試用期考核不合格的。可在應(yīng)聘同一崗位的報(bào)名者中，按綜合考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
4.工資待遇參照太倉(cāng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工工資待遇執(zhí)行。
五、其他
用人單位聯(lián)電話：0512-53527353
網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：0512-53187712(工作日周一至周五，上午9:00-11:00，下午13:30-17:00)
本招聘簡(jiǎn)章由太倉(cāng)市市場(chǎng)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋。
原標(biāo)題：【招聘簡(jiǎn)章】太倉(cāng)市市場(chǎng)監(jiān)督管理局招聘簡(jiǎn)章
文章來源：https://www.tcrc.com.cn/news.php?id=40072
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