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因工作需要，經(jīng)研究決定，按照“自愿報(bào)名、公平競爭、擇優(yōu)錄用”的原則，高新區(qū)(科教新城、婁東街道、陸渡街道)面向社會公開招聘綜合行政執(zhí)法局編外人員46名(其中執(zhí)法輔助人員32名，特勤人員14名)，具體事項(xiàng)如下：
一、招聘條件
1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。
2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，有一定的組織協(xié)調(diào)和語言表達(dá)能力，服從組織分配。
3.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
4.有下列情形之一的，不得報(bào)考：因違紀(jì)違規(guī)等個(gè)人原因被其他用人單位解聘、辭退或開除的;尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;法院認(rèn)定的失信被執(zhí)行人員;按照相關(guān)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)回避的;其他法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的人員。
二、招聘崗位、人數(shù)及具體崗位資格條件
招聘崗位、人數(shù)及具體崗位資格條件詳見《招聘職位表》(附件)
三、報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2022年05月30日—2022年06月12日
2.報(bào)名方式：
請自行登陸“蘇州人才網(wǎng)”(http://www.szrc.cn/)報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)招聘崗位。
四、考試及資格復(fù)審
1.開考比例。招聘崗位與符合報(bào)名條件的人數(shù)按不低于1：3的比例開考，不滿比例的相應(yīng)縮減招聘崗位直至取消。
2.筆試。筆試成績以百分制計(jì)算。執(zhí)法輔助人員根據(jù)筆試成績由高到低，按招聘崗位數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員;不足1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。特勤人員根據(jù)筆試成績由高到低，按招聘崗位數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入體能測試人員;不足1:5比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入體能測試人員。特勤人員筆試成績不計(jì)入下一輪成績，只作為確定進(jìn)入體能測試人員的依據(jù)。
3.體能測試。進(jìn)入體能測試的特勤人員，需進(jìn)行1000米跑、1分鐘俯臥撐測試，并根據(jù)體能測試成績由高到低，按招聘崗位數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員;不足1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。體測成績不計(jì)入下一輪成績，只作為確定進(jìn)入面試人員的依據(jù)。
4.資格復(fù)審。進(jìn)入面試人員接通知后攜帶相關(guān)報(bào)名資料原件到太倉高新區(qū)人社局勞動(dòng)保障服務(wù)中心(太倉市鄭和中路397號2樓)進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審符合報(bào)名條件者方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，在報(bào)考同一崗位的筆試合格人員中，按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試人員。
5.面試。主要考察面試人員的精神面貌、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、業(yè)務(wù)熟悉程度等綜合素質(zhì)。面試成績以百分制計(jì)算，60分為合格分?jǐn)?shù)線。低于60分的不予進(jìn)入體檢。
6.總成績。執(zhí)法輔助人員按照筆試成績折算40%，面試成績折算60%，中共黨員或退役軍人另加0.5分(不重復(fù)加分)的方式計(jì)算考試總成績;特勤人員按照面試成績、中共黨員或退役軍人另加0.5分(不重復(fù)加分)的方式計(jì)算考試總成績。根據(jù)總成績由高到低，按照招聘崗位數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。
五、體檢和考察
1.體檢。體檢參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。因放棄或體檢不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
2.考察。組成考察組，對體檢合格者進(jìn)行考察。如發(fā)現(xiàn)考察對象存在不宜擔(dān)任招聘崗位的現(xiàn)象，取消其錄用資格。空缺名額可在報(bào)考同一崗位人員中，按總成績從高分到低分且體檢合格人員中依次遞補(bǔ)。
六、公示、錄用及待遇
1.公示。根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄用人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為7天。公示結(jié)果不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。
2.錄用。經(jīng)公示合格者，由高新區(qū)組織安排具體工作單位，并與太倉高新區(qū)國聯(lián)(太倉)高新科技園管理有限公司建立勞動(dòng)關(guān)系。被錄用人員最晚須在一個(gè)月內(nèi)完成報(bào)到。入職后試用期為2個(gè)月，經(jīng)試用期考核合格者正式聘用;試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。
3.待遇。執(zhí)法輔助人員享受高新區(qū)同類編外人員薪酬待遇，特勤人員在高新區(qū)同類編外人員薪酬待遇基礎(chǔ)上，適度提高經(jīng)濟(jì)待遇。
4. 進(jìn)入面試環(huán)節(jié)且成績合格的未錄用考生，將納入太倉高新區(qū)國聯(lián)公司編外人員招聘儲備庫。如半年內(nèi)太倉高新區(qū)國聯(lián)公司有其他崗位缺額，在征求考生意見基礎(chǔ)上，經(jīng)相關(guān)測評后擇優(yōu)錄用。
七、其他
1. 本次招聘的報(bào)名、考試、體檢及考察等各環(huán)節(jié)有關(guān)信息、通知，均由報(bào)考人員自行及時(shí)至報(bào)名網(wǎng)站相關(guān)頁面查詢、操作、確認(rèn)，不另行聯(lián)系、通知。
2.本次招聘，在招考組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化管理有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請對我市疫情防控有關(guān)措施和要求給予理解、支持和配合。
3.本簡章由太倉高新區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0512-53715978、0512-53568826。
附件：招聘職位表.docx
國聯(lián)(太倉)高新科技園管理有限公司
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