經(jīng)秦皇島市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，秦皇島銀行2020年擬面向社會公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
秦皇島銀行成立于1998年，是秦皇島區(qū)域內(nèi)唯一一家國有控股法人單位，也是河北省較早實現(xiàn)股份制改革的城市商業(yè)銀行之一。始終秉承“服務(wù)中小、服務(wù)市民”的宗旨、“以科技為引領(lǐng)，以創(chuàng)新為動力”的發(fā)展理念以及“勤金融·親服務(wù)”的企業(yè)文化，已經(jīng)發(fā)展成為區(qū)域規(guī)模最大的商業(yè)銀行，所轄營業(yè)網(wǎng)點55家，遍及秦皇島所有區(qū)縣，堅持踐行普惠金融理念，得到了社會各界的普遍認(rèn)可和廣泛贊譽(yù)。2019年9月，秦皇島銀行廊坊分行順利開業(yè)，保定分行開始籌建，實現(xiàn)了跨區(qū)域戰(zhàn)略新突破，正朝著環(huán)京津冀區(qū)域性銀行砥礪奮進(jìn)。21年來，秦皇島銀行不忘初心，銳意改革，創(chuàng)新進(jìn)取，追求卓越，先后榮獲“全國最具成長潛力城市商業(yè)銀行”、“十佳普惠金融銀行”、“河北省創(chuàng)城先進(jìn)單位”、“百姓滿意企業(yè)”、“最具市場競爭力獎”等殊榮。為實現(xiàn)自我突破，秦皇島銀行先后與普華永道、畢馬威等知名咨詢公司合作，開啟全面深化改革之路，運用科學(xué)的管理架構(gòu)和運營體系，構(gòu)建多元化的職業(yè)晉升通道，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和人才價值最大化提供雙重保障。
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2020年秦皇島銀行秋季公開招聘崗位要求詳見附件《秦皇島銀行2020年秋季招聘工作人員條件表》。
五、招聘程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布公告。在秦皇島市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.qhdrsj.gov.cn）、秦皇島銀行官網(wǎng)（www.qhdbank.cn）、秦皇島銀行微信公眾號以及各大院校招聘網(wǎng)發(fā)布公告。
（二）報名。采取網(wǎng)絡(luò)報名方式。
1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2019年11月30日。
2.報名要求：每名應(yīng)聘人員只能報考一個崗位，標(biāo)注是否服從調(diào)劑。請應(yīng)聘者注冊并登錄網(wǎng)申系統(tǒng)，在線填寫個人簡歷，完成職位申請。不接受現(xiàn)場、傳真等方式報名。
（三）資格審查。依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件以及個人簡歷描述情況進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。資格審查結(jié)果由招聘公司進(jìn)行電話、郵件或短信通知，請應(yīng)聘人員保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便及時接到通知。
（四）考試?？荚嚥扇」P試、面試形式進(jìn)行。筆試時間、地點以筆試準(zhǔn)考證（按照招聘公司通知，自行下載打?。┯涊d為準(zhǔn)，面試時間、地點另行通知。
1.筆試。筆試采取閉卷的方式，筆試內(nèi)容為綜合能力測試?？荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書。筆試實行百分制，滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試成績于筆試結(jié)束次日在秦皇島銀行官網(wǎng)（www.qhdbank.cn）發(fā)布（只發(fā)布達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上應(yīng)聘者成績）。
2.心理測試。筆試成績達(dá)到60分以上的應(yīng)聘人員按照各崗位面試比例進(jìn)入面試，比例內(nèi)末位筆試成績并列的一并進(jìn)入面試。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員須參加線上心理測試，測試成績作為參考，不納入總成績。
3.資格復(fù)審。面試前由招聘公司對參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、資格證書和有關(guān)材料原件以及復(fù)印件。經(jīng)復(fù)審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格。在筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線以上報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
4.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員進(jìn)行自我介紹，并回答評審組有關(guān)提問，每人不超過10分鐘。面試最低合格分?jǐn)?shù)線60分，面試成績低于60分，不再進(jìn)行總成績合成。
5.總成績合成。按筆試成績、面試成績兩部分計算總成績，滿分100分，最低分?jǐn)?shù)線為60分。總成績的計算方法為：筆試、面試成績分別占30%、70%，筆試、面試成績均按百分制折算。計算成績時，保留小數(shù)點后兩位。根據(jù)總成績從高到低順序依次確定擬錄人選，末位出現(xiàn)并列時，全部錄取。
?。ㄎ澹M聘人選確定、公示。面試全部結(jié)束次日在秦皇島市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.qhdrsj.gov.cn）、秦皇島銀行官網(wǎng)（www.qhdbank.cn）對擬聘人選名單進(jìn)行公示，公示期為七天。
（六）簽訂三方協(xié)議。對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，秦皇島銀行與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議。
?。ㄆ撸w檢。根據(jù)擬聘人員名單范圍內(nèi)并確認(rèn)入職的，確定參加體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
?。ò耍┛疾?。體檢合格的，對選定人員思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、現(xiàn)實表現(xiàn)等進(jìn)行考察，并要求提供個人征信報告。考察不合格的，取消擬聘人選資格。
（九）聘用。
1.擬聘人選取得畢業(yè)證書后將統(tǒng)一參加秦皇島銀行組織的集體培訓(xùn)。
2.培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試合格的擬聘人選與秦皇島銀行簽訂勞動合同，聘為合同制員工。被聘用人員按相關(guān)規(guī)定實行試用期，試用期六個月，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用并按程序辦理相關(guān)手續(xù)。
六、其他事項
?。ㄒ唬?yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加考試、體檢、培訓(xùn)、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。
?。ǘ┱衅钙陂g，可根據(jù)實際情況對日程安排進(jìn)行調(diào)整。
?。ㄈ┍竟嬗汕鼗蕧u銀行負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：招聘公司13001910507、秦皇島銀行人力資源部 0335-5902573
監(jiān)督舉報電話：秦皇島銀行紀(jì)檢監(jiān)察部 0335-5317569
