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2019廣發(fā)銀行研發(fā)中心春季校園招聘公告
廣發(fā)銀行成立于1988年，是國內(nèi)首批組建的股份制商業(yè)銀行之一。本行以創(chuàng)新為驅(qū)動，以服務為宗旨，以合規(guī)為基石，秉承“創(chuàng)新、包容、奮進”的企業(yè)文化精神開展各項經(jīng)營管理活動，穩(wěn)中求進、開拓進取，朝著實現(xiàn)“功能完備、業(yè)務多元、特色鮮明、同業(yè)一流”的戰(zhàn)略愿景不斷邁進。本行致力于為客戶提供高質(zhì)量、高效率、全方位的綜合金融服務。在境內(nèi)24個省(直轄市、自治區(qū))100個地級及以上城市和澳門特別行政區(qū)設立了43家一級分行、843家營業(yè)機構、并與全球125個國家和地區(qū)的1,718銀行總部及其分支機構建立了代理行關系。
廣發(fā)銀行研發(fā)中心負責廣發(fā)銀行信息系統(tǒng)的研發(fā)建設，負責全行140多個系統(tǒng)、涉及600多個應用的開發(fā)工作。圍繞“數(shù)字廣發(fā)”戰(zhàn)略及數(shù)字銀行計劃，以“能力開放、敏捷彈性、移動互聯(lián)”為抓手，大力推進“云計算、人工智能”等科技創(chuàng)新，實現(xiàn)對業(yè)務更快的支持、更強的推動、更好的引領。
廣發(fā)銀行研發(fā)中心2019屆春季校園招聘現(xiàn)已開啟，計劃招聘150位應屆畢業(yè)生，歡迎您的加入。廣發(fā)銀行研發(fā)中心將為您提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和具有市場競爭力的薪酬福利!
一、招聘對象及基本條件
(一)學位要求
1、國內(nèi)普通高校全日制本科及以上2019年應屆畢業(yè)生，能夠在2019年6月底之前獲得報到證、畢業(yè)證、學位證
2、境外院校本科以上歸國留學生(2018年1月后畢業(yè))，能夠在2019年6月底之前從境外院校獲得畢業(yè)證書(須經(jīng)國家教育部認證)。
(二)應聘基本條件
1、遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德，無不良記錄
2、學習能力強，具有優(yōu)秀的團隊合作精神、溝通能力、服務意識和高度的責任感
3、具有一門以上外語的聽說讀寫能力，并能夠提供相應的能力證明資料
4、身體健康，具備與工作要求相適應的身體條件符合廣發(fā)銀行親屬回避制度的規(guī)定
二、招聘職位
(一)軟件開發(fā)工程師
工作職責：
1. 負責廣發(fā)銀行應用系統(tǒng)的設計、開發(fā)工作。
2. 負責產(chǎn)品規(guī)劃和設計工作，提升用戶體驗，推動產(chǎn)品創(chuàng)新。
任職要求：
1. 全日制本科及以上學歷，計算機、數(shù)學、信息系統(tǒng)及相關專業(yè)2019 年應屆畢業(yè)生;
2. 計算機基礎知識扎實，具備快速學習能力以及較強的分析、解決問題能力，勇于解決難題;
3. 邏輯思維嚴密，勇于創(chuàng)新，溝通良好，具備團隊合作意識，以及較強的工作責任心。
(二)測試工程師
工作職責：
1. 負責廣發(fā)銀行信息系統(tǒng)的測試和質(zhì)量建設，優(yōu)化用戶體驗，保障系統(tǒng)安全、穩(wěn)定、高效運行;
2. 負責自動化測試框架與工具研發(fā)，推動測試工具、測試方法的優(yōu)化與創(chuàng)新，提高測試效率。
任職要求：
1. 全日制本科及以上學歷，計算機、數(shù)學、信息系統(tǒng)及相關專業(yè)2019 年應屆畢業(yè)生;
2. 計算機基礎知識扎實，具備快速學習能力以及較強的分析、解決問題能力，勇于解決難題;
3. 邏輯思維嚴密，勇于創(chuàng)新，溝通良好，具備團隊合作意識，以及較強的工作責任心。
(三)前端開發(fā)工程師
工作職責：
1. 負責廣發(fā)銀行相關應用系統(tǒng)的前端開發(fā);
2. 負責優(yōu)化用戶體驗;
3. 負責前端技術的研究，支持新產(chǎn)品開發(fā)。
任職要求：
1. 全日制本科及以上學歷，計算機、數(shù)學、信息系統(tǒng)及相關專業(yè)2019 年應屆畢業(yè)生;
2. 計算機基礎知識扎實，熟悉相關的前端開發(fā)技術;
3. 邏輯思維嚴密，溝通良好，具備較強的學習能力、團隊合作意識、工作主動性和責任心。
(四)數(shù)據(jù)研發(fā)工程師
工作職責：
1. 負責廣發(fā)銀行數(shù)據(jù)平臺、數(shù)據(jù)應用體系建設，以及數(shù)據(jù)模型的設計與實現(xiàn);
2. 結合業(yè)務目標，構建分析模型，完善數(shù)據(jù)監(jiān)測與分析方法，推動數(shù)據(jù)化運營架構轉型。
任職要求：
1. 全日制本科及以上學歷，計算機、數(shù)學、統(tǒng)計學、信息系統(tǒng)及相關專業(yè)2019 年應屆畢業(yè)生;
2. 熟悉數(shù)據(jù)模型設計原理及方法，有較好的業(yè)務理解能力，以及文字、數(shù)據(jù)、圖表呈現(xiàn)能力;
3. 邏輯思維嚴密，勇于創(chuàng)新，溝通良好，具備團隊合作意識，以及較強的工作責任心。
(五)交互設計師
工作職責：
1. 負責廣發(fā)銀行互聯(lián)網(wǎng)類產(chǎn)品的UI、UE 設計;
2. 以用戶為核心，在產(chǎn)品設計過程中，理解業(yè)務目標，分析場景和任務，平衡技術限制;
3. 參與產(chǎn)品前期界面視覺的用戶研究，行業(yè)流行趨勢的分析，以及設計規(guī)范的制定。
任職要求：
1. 全日制本科及以上學歷，工業(yè)設計、交互設計、認知心理學、計算機及相關專業(yè)2019年應屆畢業(yè)生;
2. 綜合素質(zhì)扎實，熟悉體驗設計的基本流程和方法論，具備一定的視覺設計基礎，對先進的設計理念和技術有較強的理解能力，樂于嘗試不同的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品;
3. 邏輯嚴密，思維靈活，具備創(chuàng)造力和執(zhí)行力，溝通良好，具備團隊合作意識，以及較強的工作責任心。
(六)人力資源管理
工作職責：
1.按照人力資源規(guī)劃，負責完善內(nèi)部人力資源管理相關制度和管理細則。
2.負責梳理制定招聘需求、組織實施社會招聘/校園招聘工作。
3.負責組織制定績效考核機制，實施日?？冃Э己恕?/span>
4.負責員工日常管理，包括試用期管理、人事信息管理等。
5.勞動關系協(xié)調(diào)與人事管理，維護員工人事信息管理與員工檔案。
任職要求：
1.全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學、行政管理等相關專業(yè)2019年應屆畢業(yè)生;
2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深入的了解和研究，熟悉國家勞動人事政策、勞動法規(guī)，熟悉各類社會保險的管理規(guī)定。
3.工作計劃性強，有親和力。有良好的口頭及書面表達能力，抗壓性好。
4.積極向上的工作態(tài)度，良好的職業(yè)素質(zhì)，優(yōu)秀的團隊協(xié)作精神。
5.邏輯思維嚴密，勇于創(chuàng)新，溝通良好，具備團隊合作意識，以及較強的工作責任心
三、工作地點
廣東省金融高新區(qū)廣發(fā)金融中心(佛山市南海區(qū))
四、招聘流程
(一)校園宣講會
廣發(fā)銀行研發(fā)中心將在3-5月開展校園宣講，具體行程敬請關注我行招聘官微、廣發(fā)銀行研發(fā)中心公眾號。
(二)簡歷篩選
廣發(fā)銀行研發(fā)中心將于3-5月對網(wǎng)上申請簡歷進行篩選，并于筆面試前一周通過郵件通知入圍的人員及具體安排。
(三)筆試、面試、測評安排
廣發(fā)銀行研發(fā)中心將于宣講會當天進行筆面試以及測評，具體安排通過郵件通知入圍的人員。(四)體檢及錄用簽約
通過面試考核及體檢環(huán)節(jié)，廣發(fā)銀行研發(fā)中心將與符合錄用標準的應聘者簽訂就業(yè)協(xié)議和發(fā)放錄用通知。
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