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2022年浦發(fā)銀行成都分行社會招聘啟事（5.31）
客戶經(jīng)理崗（零售）
崗位職責
計劃制定：根據(jù)上級行（部門）或營銷團隊負責人布置的經(jīng)營計劃與任務要求制定個人營銷計劃與客戶拜訪計劃，并根據(jù)本團隊隊伍發(fā)展需求參與制定、執(zhí)行員工培訓帶教計劃；
市場調研：充分發(fā)揮與市場距離最近，與客戶距離最近的優(yōu)勢，掌握轄區(qū)客戶結構，確定目標市場，了解金融市場的發(fā)展變化、同業(yè)的營銷措施以及客戶所在行業(yè)的市場動態(tài)等；
需求識別：經(jīng)常主動了解客戶的金融需求，在各種信息中識別有效需求、真實需求，并挖掘客戶潛在的未形成需求的需要；
產品營銷：在了解、挖掘、識別客戶需求的基礎上，在產品經(jīng)理的支持配合下，將銀行的多種金融產品有機地結合起來，制定滿足客戶需求的金融服務方案，進而贏得市場，形成積極營銷，增加客戶對我行的綜合貢獻；
客戶維護：在為客戶提供服務，滿足需求的同時，拓展和維護好銀企關系；
業(yè)務創(chuàng)新：不斷跟蹤市場和客戶需求的變化，獲取業(yè)務創(chuàng)新的第一信息，快速傳遞，及時反饋，尋求新產品發(fā)展趨勢，積極做好新產品的推廣工作；
風險管理：根據(jù)客戶的業(yè)務經(jīng)營發(fā)展狀況及變化，對客戶的信用風險進行分析、預警和控制，及時調整客戶的授信控制額度和結構，同時，防范操作風險，避免銀行資產的損失：
合規(guī)經(jīng)營：在業(yè)務拓展的同時，通過增強合規(guī)意識和能力，加強自身建設，規(guī)范從業(yè)行為，以確保自身業(yè)務經(jīng)營能符合商業(yè)銀行合規(guī)經(jīng)營需要；
應聘條件
1、35周歲以下，大學本科及以上學歷，會計、統(tǒng)計、財務管理專業(yè)優(yōu)先。
2、2年及以上相關工作經(jīng)驗。
3、具備與選拔崗位職責相適應的專業(yè)能力和溝通能力，工作表現(xiàn)良好。
4、具備一定的文字功底，能熟練使用EXCEL、PPT等辦公軟件者優(yōu)先，具有會計師、經(jīng)濟師職稱者優(yōu)先。
5、服從工作安排，能適應一定的工作強度。
客戶經(jīng)理崗（公司）
崗位職責
1、支撐服務。為營銷團隊的日常經(jīng)營工作和營銷活動提供支撐服務。
2、客戶維護。存量客戶維管，在為客戶提供服務的同時，拓展和維護好銀企關系，識別并挖掘客戶潛在需求。
3、營銷參與。輔助參與營銷團隊的市場調研、方案設計、營銷拜訪和客戶維護等工作。
4、產品營銷。在了解、挖掘、識別客戶需求的基礎上，推廣我行各項金融產品，制定滿足客戶需求的金融服務方案。
應聘條件
1、35周歲以下，大學本科及以上學歷，會計、統(tǒng)計、財務管理專業(yè)優(yōu)先。
2、2年及以上相關工作經(jīng)驗。
3、具備與選拔崗位職責相適應的專業(yè)能力和溝通能力，工作表現(xiàn)良好。
4、具備一定的文字功底，能熟練使用EXCEL、PPT等辦公軟件者優(yōu)先，具有會計師、經(jīng)濟師職稱者優(yōu)先。
5、服從工作安排，能適應一定的工作強度。
營銷部門總經(jīng)理
崗位職責
1、負責營銷部門全面經(jīng)營管理工作，貫徹落實分行的經(jīng)營管理決策，完成分行下達的各項業(yè)務經(jīng)營計劃指標；
2、實施市場業(yè)務開拓、客戶管理及資產質量管理等工作；
3、推進企業(yè)文化建設，加強干部員工隊伍建設，增強員工歸屬感和凝聚力等。
應聘條件
1、40周歲以下，大學本科及以上學歷，會計、統(tǒng)計、財務管理專業(yè)優(yōu)先；
2、5年及以上的商業(yè)銀行市場拓展經(jīng)歷、3年及以上的商業(yè)銀行一級支行副行長或營銷團隊負責人工作經(jīng)歷；
3、熟悉商業(yè)銀行各類業(yè)務，具有較強的市場拓展能力及豐富的客戶資源，能迅速打開局面，開展工作；
4、具有較高的風險防范意識和團隊協(xié)調能力。
特別優(yōu)秀者，可適當放寬應聘條件。
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